Нарушение тк рф работодателем куда обратиться в ижевске

Категории Куда обращаться

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Горячая линия: Важнейшие функции, которые выполняет трудовая инспекция в Ижевске Удмуртская Республика : осуществляет контроль над исполнением нормативов безопасности и гигиены труда; предотвращает несчастные случаи на производстве и осуществляет выяснение обстоятельств при происшествиях;обеспечивает соблюдение, защиту прав работников; выявляет нарушения Трудового Законодательства, допущенные работодателями; проводит консультации в сфере применения Законодательства о труде.

При наличии жалобы инспекция по трудовым спорам наделена полномочиями всецело выявлять и пресекать правонарушения в сфере трудового законодательства. Работник трудовой инспекции уполномочен в любой момент посетить работодателя, запросить кадровую документацию, оформить указания, обязательные к исполнению и назначить сроки для устранения нарушений трудового законодательства. Консультации практикующего юрисконсульта подскажут вам, как грамотно и быстро составить жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции.

Консультации юриста по трудовым вопросам, открытые в удаленном онлайн режиме, посвящены вопросам: - грамотного оформления жалобы в трудовую инспекцию; - выполнения проверок работодателей трудовыми инспекторами; - другим вопросам в трудовой сфере права.

Ваши вопросы юристу: Нужна ваша консультация. Директор подписала заявление 24 декабря со словами не возражаю уволить по соглашению сторон с Отдел кадров тоже заставляет отрабатывать 2 недели,ссылаясь на то,что испытательный срок дан для работодателя,чтоб присмотреться к сотруднику и что только директор вправе решать на его усмотрение отрабатывать мне 2 недели или достаточно уведомить за 3 рабочих дня и до свидания. Вопрос :правы ли они,что заставляют отрабатывать 2 недели?

Как мне поступить? Ответ на вопрос дан по телефону. Чуть меньше месяца назад уволилась с работы. Сейчас не работаю. Вышла на больничный. Оплатит ли мне его прежний работодатель? И в течении какого периода могу на это рассчитывать. У меня такой вопрос. Месяц назад уволилась с работы по собственному желанию. На данный момент не работаю. Сейчас заболела. Могу ли я рассчитывать на то, что мне оплатят этот больничный лист?

Роботодатель не хочет платить декретные что мне делать? Больничный лист был отправлен 16 ноября, но зачислений до сих пор не было. Звонила в бухгалтерию сказали что только сегодня зарегистрировали больничный лист.

И сказали ждать до января. Как до января если они в течении 10 дней должны были мне их перечислить. Эмоции были что недовольна зарплатой, заревела и хотела сама уходить,но успокоилась и передумала Мы работаем в одном из садов Ленинского района.

Нас интересует вопрос: мы получаем на руки руб, в эту сумму входят и стажевые и подработки. Задавая вопрос руководству почему сумма зарплаты одна и та же.

Получаем ответ- что больше мрот Ответ на вопрос дан по телефону. Написал заявление об уходе еще 30 апреля, но зарплата так и не выдана за апрель Мы получаем ККТ. В апреле нам дают премию за 1 квартал и за 3 Реестр, а ККТ уменьшают почти в 3 раза, то есть по сути подгоняют зарплату к дорожной карте.

Это правомерно? Моего мужа сократили работал в Спецгазавтотрансе , так как организацию признали банкротом. По зарплате были постоянные задержки! Сократили Но выплат так и не было!

Сегодня позвонила в бухгадтерию и мне сказали что неизвестно когда будут перечисления, так как нет финансирования организации!

Что в этой ситуации нам делать? Потому что уже невозможно так, постоянно задержки месяц, два!!! Муж работал в Спецгазавтотрансе, были постоянно задержки по зарплате. Организацию признали банкротом, и с Обещали в течении 2-х недель выплатить все что должны. Выплат не было! Что в этой ситуации делать?

Январь февраль выплатели 20т. Что делать Не платят зарплату а только одними обещаниями Ответ на вопрос дан по телефону. Правильно ли это? Меня зовут Ольга Валентиновна, мне 50 лет. Может ли зарплата быть ниже МРОТ? Создано новое, куда предлагают перейти работать.

Если я откажусь от перевода, положены ли мне какие-то компенсации? Как поступить, если вместо сокращения вынуждают написать заявление по собственному желанию?

У меня есть один вопрос. Я уволился с транснефть-охрана 2 января. До сих пор мне не выдали трудовую книжку. От получения ее на рабочем месте я не отказывался, но они мне отказали в выдаче по месту работы. Подскажите что мне делать и куда еще можно обратится. Ижевск, и меня не устрйаивают на работу по тудовой, ссылаясь, что я на испытательном сроке! Подскажите, пожалуйста, как разобраться в моей ситуации. Я официально трудоустроена в одной организации. В связи со сменой руководства, я решила уволиться по собственному желанию, заранее написав заявление.

Заявление было написано в декабре, но на самом заявлении дата Никаких документов на руки мне не выдали: не приказ об увольнении, ни справку о доходах. Трудовую тоже до сих пор не выдали, а уже 7. Причину увольнения никто не сообщил, нарушений с моей стороны в виде прогулов и т. Обязанности выполняла добросовестно, может и были незначительные недочеты, но не больше, чем у других сотрудников. Законно ли со мной поступили? Имею ли я право пожаловаться в трудовую инспекцию? Имеют ли право уволить одинокую мать 7-летнего ребенка?

Я вышла с декретного отпуска после 1,5 лет. Вместо меня взяли девушку на постоянную работу. Теперь меня просят уволится и дают компенсацию в руб. Есть ли смысл обращаться в суд? Не сказала, что беременна, да и зачем это всем говорить?

Потом одна из сотрудниц настучали на меня директору. Дальше меня вызывают в отдел кадров якобы у них проверка и мне нужно подписать какой-то документ.

Я приходить, меня заводи в кабинети со всякими угрозами начинают говорить, чтобы я написала заявление по собственному желания. Довел до истерики. Я написала и меня уволили. Восстанавливать отказываются. Уволили 7 декабре. До декрета полтора месяца. Подскажите что мне делать, пожалуйста Ответ на вопрос дан по телефону. Коллегиальный орган моей организации принял решение о сокращении данной ставки в срок до Ни мне ни основному сотруднику уведомлений о сокращении не вручили.

Основной сотрудник будет находится в отпуске по уходу за ребёнком до Каким образом работодатель может прекратить со мной трудовые отношения, если в моём трудовом договоре написано "на период отсутствия основного работника"? Заставляют писать нас заявление на отпуск без содержания. Правы ли руководители, Ответ на вопрос дан по телефону.

На адрес руководства пришел приказ о переезде с одного места работы на новое, сейчас мы занимаем площади в школе 28 безвозмездная аренда с возмещение коммунальных услуг нас хотят перевезти на Авангардную 15а, посмотрев помещения мы увидели что оно не соответствует нормам пожинспекции и роспотреб надзора, коллектив не против переезда но мы просим создать нам условия для работы.

Но она не хочет вступать с руководством города в конфликт. Подскажите что нам делать, : - Ответ на вопрос дан по телефону. Скажите пожалуйста когда обращаться за помощью: когда руководитель сказал: " В феврале этого года расчитался по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? С Трудовым кодексом не поспоришь В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.

Правила поведения пользователей на сайте

Жалоба на работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Куда писать жалобу на работодателя?

Куда пожаловаться на работодателя

Способы подачи жалобы в трудинспекцию Прежде всего, необходимо понимать, что нормы трудового законодательства одинаковы для всех, как для директоров государственных предприятий, так и для собственников частных организаций, и соблюдение закона обязательно для всех. Но если закон нарушается, то на защиту прав работников, наряду с профсоюзом, прокуратурой, встает государственная инспекция труда ГИТ. Полномочия Государственной инспекции труда Государственная инспекция труда включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда. В основе деятельности органа лежит ст. Итак, трудинспекция: выполняет надзор за соблюдением трудового законодательства работодателем; при выявлении нарушения трудовых прав работника выдает предписания о восстановлении нарушенных прав; привлекает работодателей к административной ответственности; при возникновении несчастных случаев на производстве проводит проверку обстоятельств, приведших к такому случаю; инициирует судопроизводство по фактам нарушения трудовых норм; в отдельных случаях, может приостановить деятельность предприятия до устранения нарушений трудового законодательства. В каких случаях и как пишется жалоба в трудинспекцию В трудовую инспекцию можно обратиться по любым вопросам, связанным с нарушением прав работающих граждан, таких как: несвоевременная выплата заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат, предусмотренных договором; непредставление сотруднику положенного ежегодного отпуска; принуждение работника работать в выходные и праздничные дни, оставаться сверхурочно; рабочее место не соответствует требованиям техники безопасности, а работодатель предлагает именно его; незаконное увольнение или расторжение договора с нарушением ТК несвоевременное уведомление об увольнении, не были выплачены компенсации при увольнении, в день увольнения не выдали трудовую книжку и т. Если был зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то сначала попробуйте обратиться к руководителю предприятия с письменной или устной претензией, и может быть, спорная ситуация будет урегулирована мирным путем, так сказать решить проблему на месте.

Куда пожаловаться на работодателя

Вопросы: Можно ли уволится по соглашению сторон либо по сокращению численности или штата? Обратился к руководителю организации, тот переводит на другую работу по той же специальности, но территориально в другое место в этой же местности, правомерно ли это? Также в организации нарушаются сроки выплаты заработной платы. Куда обращаться, какую ответственность несет работодатель? Ответ юриста Работодатель не вправе требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий , то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом. Важно понимать, что если работодатель заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно. Увольнение по собственному желанию редко удается признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель действовал путем давления и угроз, возлагается на работника.

Полезное видео:

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

Педагог из Удмуртии отстояла свои права в суде Трудовой кодекс гарантирует лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, право на работу в условиях неполного рабочего времени ст. Но вопрос о режиме работы при работе на неполное время однозначно в законодательстве не решен. Правоприменительная практика говорит о том, что судьи нередко идут на встречу родителю малолетнего ребенка и обязывают работодателя установить удобный режим работы. Но если работодатель сможет доказать в суде, что установление такого режима невозможно, тогда суд может и отказать. Тем не менее, опыт Светланы Азиатцевой важен. Он показывает, что педагогу имеет смысл обращаться в суд, если работодатель составил неудобное расписание. На педагога ДШИ Сарапульского района оказывают давление.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Знает ответы на все вопросы! Летом года на нашу семью напала беда — в хозяйстве произошёл пожар. В результате пожара огнём уничтожены надворные постройки: баня, 2 сеновала, летний дом, коровник, свинарник, мастерская, навес, кровля для дома и имущества, повреждены стены дома. Также сгорели все мои документы, кроме паспорта. В такой суете нам помогли соседи и односельчане, откликнулись родные и близкие. Но особую благодарность хочу выразить председателю Малопургинского райкома профсоюза Управления образования Зайцевой Галине Васильевне за моральную и материальную поддержку - нам выделили рублей и ещё рублей перечислили от Рескома профсоюза народного образования. Всем огромное Спасибо за столь важную поддержку в трудную минуту. Ласкающее потому, что утверждает авторитет и подтверждает возможности профсоюза в отстаивании нарушенных прав работника.

Консультация трудового юриста в Ижевске. выявляет нарушения Трудового Законодательства, допущенные работодателями;.

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Прием на работу в Санаторий производится на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Горячая линия: Важнейшие функции, которые выполняет трудовая инспекция в Ижевске Удмуртская Республика : осуществляет контроль над исполнением нормативов безопасности и гигиены труда; предотвращает несчастные случаи на производстве и осуществляет выяснение обстоятельств при происшествиях;обеспечивает соблюдение, защиту прав работников; выявляет нарушения Трудового Законодательства, допущенные работодателями; проводит консультации в сфере применения Законодательства о труде. При наличии жалобы инспекция по трудовым спорам наделена полномочиями всецело выявлять и пресекать правонарушения в сфере трудового законодательства. Работник трудовой инспекции уполномочен в любой момент посетить работодателя, запросить кадровую документацию, оформить указания, обязательные к исполнению и назначить сроки для устранения нарушений трудового законодательства. Консультации практикующего юрисконсульта подскажут вам, как грамотно и быстро составить жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции. Консультации юриста по трудовым вопросам, открытые в удаленном онлайн режиме, посвящены вопросам: - грамотного оформления жалобы в трудовую инспекцию; - выполнения проверок работодателей трудовыми инспекторами; - другим вопросам в трудовой сфере права. Ваши вопросы юристу: Нужна ваша консультация. Директор подписала заявление 24 декабря со словами не возражаю уволить по соглашению сторон с

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст.

И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя. Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу.