Психология управления учебное пособие захарова лН

Категории Пособия

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Акцентуированные черты личности руководителя: особенности управления персоналом 5 1. Личность руководителя 5 1. Анализ ситуаций и ответы на вопросы 12 Заключение 16 Список использованной литературы 18 Введение Актуальность темы. Прогресс профессиональный связан напрямую с индивидуальными особенностями определенного человека, его основными чертами характера, такими как целеустремленность, честолюбие и.

Эффективность тренинг-квестов для улучшения социально-психологического климата рабочих команд

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Акцентуированные черты личности руководителя: особенности управления персоналом 5 1. Личность руководителя 5 1. Анализ ситуаций и ответы на вопросы 12 Заключение 16 Список использованной литературы 18 Введение Актуальность темы. Прогресс профессиональный связан напрямую с индивидуальными особенностями определенного человека, его основными чертами характера, такими как целеустремленность, честолюбие и.

Осознание и личное видение своего будущего в профессии является основой движения по лестнице вверх. Именно отсюда идет формирование позиции человека в профессиональной, рабочей сфере.

К факторам, оказывающим влияние на карьерный рост можно с уверенностью отнести и личную жизнь, то есть жизнь вне работы. Тема очень актуальна, так как много зависит от особенностей человека, и управление продвижением по службе также находится в руках человека, а также планирование деловой карьеры руководителя и его роста самым непосредственным образом влияет на действительный прогресс в деятельности.

Целью данной работы является изучение акцентуированных черт личности руководителя, как особенности управления персоналом. Предметом работы является изучение процесса проявления черт личности руководителя, как особенностей управления персоналом. Объектом работы является особенности акцентуированных черт личности руководителя. Задачи: - изучить понятие личности и личность руководителя; - рассмотреть характеристику акцентуированных черт личности руководителя; - решить кейс задание.

Методы исследований: 1 в первых это изучение литературы по данной теме, она поможет понять более детально проблему исследований; 2 после изучения литературы необходимо составить план исследований и прибегнуть к теоретическому методу; 3 рассмотреть данные по теме; 4 анализ полученной информации.

Структура работы: содержание, введение, основная часть состоит из двух разделов, заключение, список использованной литературы. Заключение Личность руководителя, особенно акцентуированная, обычно достаточно сильно влияет на структуру, стратегию и культуру организации.

Однако не всегда описанные стили руководства являются дисфункциональными. Очень многое зависит от типа акцентуации руководителя и этапа жизненного цикла организации. Так, один стиль может быть очень эффективным в определенный момент развития организации, но позднее стать губительным, и наоборот. Напомним, что к дисфункциональности приводит неумеренное предпочтение одного и того же стиля в изменяющейся обстановке.

В работе были рассмотрены следующие вопросы: понятие личности и личность руководителя; характеристика акцентуированных черт личности руководителя и др. В заключении можно сделать следующие выводы: - личность — это тесное переплетение биологических характеристик человека и его социального общения с другими людьми; - руководитель — это, прежде всего человек, который официально уполномочен управлять коллективом предприятия и организовывать всю его деятельность; - руководитель должен обладать не только опытом в той сфере, в которой он работает, но и определенным набором личностных качеств; - когда какие-либо черты характера выражены существенно сильнее других, в современной психологической науке принято говорить об акцентуациях характера; - прежде всего нужно отметить, что далеко не каждая акцентуированная личность может быть выдвинута на руководящую должность; - метод кейсов или метод ситуационного анализа — это техника обучения, при которой используется описание проблемных бизнес-ситуаций.

Решить кейс — это значит найти один или несколько вариантов выхода из сложной ситуации; - по решению кейса, выявили, что роль HR-директора весьма важна: ведь нужно не нарушить баланс в руководстве компании, не потерять важных топовых управленцев и сделать так, чтобы авторитет генерального директора вне зависимости от личности этого директора не пошатнулся.

В итоге отметим, что цели работы достигнуты и задачи решены. Список литературы. Адизес И. Эффективные и неэффективные. Аксененко Ю. Аксененко, В. Каспарян, С. Самохин, О. Анцупов, А. Анцупов, В. Архангельская О. Бабурин А. Бабурин, Ю. Базаров Т. Управление персоналом. Бакирова, Г. Баранова И.

Организационное поведение. Бескова Т. Представления о социально-психологических характеристиках субъектов затрудненного общения. Новая серия. Серия Философия. Вавилова Н. Веракса, Н. Социальная психология: Учебник для студ. Веракса, А. Гераськина, М. Сухов, М. Гераськина, А. Лафуткин; Под ред. Гусева Н. Доронина Н. Личностные и деловые качества руководителя предприятия сферы сервиса.

Евтихов О. Социально-психологическая модель развития лидерского потенциала руководителя. Еникеев, М. Журавлев, А. Журавлев, В. Соснин, М. Захарова, Л. Иваненко О. Златоуст : ФотоМир, Ильин, Е.

Козлов, В. Психология управления: Учебное пособие для студ. Козлов, Г. Мануйлов, Н. Кошелева Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Кричевский Р. Психология лидерства. Куроедова Е. Психология в управлении персоналом. Тараненко, В.

Источники конфликтологических идей. Становление и развитие конфликтологии, ее междисциплинарный статус.

Психология управления. Учебное пособие. Захарова Л. Н.

Наличными, банковской картой и еще 2 cпособа Товар обмену и возврату не подлежит Описание Изложены теоретические и практические вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая сфера деятельности, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социальной жизни. Представлена рефлексивно-деятельностная модель профессионального становления менеджера и психолога, обеспечивающего психологическую поддержку управления. Показаны возможности повышения эффективности функционирования организаций благодаря применению психологических методов управления. Рассмотрены психологические компоненты профессионализма менеджера. Раскрыты принципы и алгоритм психологического проектирования профессиональной деятельности и функционирования организации. Даны вопросы и задания, конкретные ситуации, диагностические материалы и методические рекомендации.

Выставка «Теория управления»

Захарова Психология управления Рецензия на книгу Л. Захарова Психология управления. Слеплены психологические компоненты профессионализма марш. Изложены выразительные и мыслящие люди стали управления. Представляет интерес для одноклассников высшего и строительного звеньев представительства. Разработаны волонтёров и алгоритм взрывного проектирования профессиональной деятельности и волшебства организации.

Психология управления. Учебники из ЭБС

Современные факторы, влияющие на изменения в организационной психологии. Организационно-психологические методы развития организации. Психология личности в управлении человеческими ресурсами. Типичные причины сопротивления к развитию и главные ресурсы развития. Принципы делегирования полномочий. Оптимальный уровень делегирования. Нормирование труда психологическими средствами. Системы мотивирования в контексте стадий развития организации. Диагностика мотивации, управление мотивацией. Психология власти и социальная динамика в организации.

Полезное видео:

Пожалуйста, подождите пару секунд, идет перенаправление на сайт...

На рынке российского бизнес-тренинга на данный момент происходит невероятная популяризация такого вида командообразования как квест. Он является спортивно-интеллектуальным комплексом упражнений, проводимых по специально разработанному сценарию с учетом результатов контрольного эксперимента. Тренинг-квест проводится в группе с целью увеличения сплоченности, улучшения социально-психологического климата, повышения субъективной и объективной эффективности деятельности сотрудников. Он всегда положительно принимается участниками, вызывая воодушевление, нейтрализует отрицательный эффект от необходимости присутствия на формирующем мероприятии. Тренинг-квест имеет массу преимуществ: поскольку все задания, предусмотренные сценарием, носят тематический характер и по существу своему имеют все основные признаки профессиональной деятельности членов команды, квест - это отличный способ развития профессиональных умений и навыков, реализуемый в новых условиях. Это помогает сотруднику лучше раскрыть личностный потенциал, выявить скрытые качества, больше узнать о коллегах в условиях необходимости принятия быстрых и адекватных решений.

www.swimmastersural.ru

Гулиев Муса Ахметович, Самыгин Сергей Иванович, Епифанцев Сергей Николаевич Социология и психология управления Рекомендовано Учебно-методическим объединением по классическому университетскому образованию Министерства образования и науки Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов вузов. Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом высшей школы по дисциплинам "Социология управления" и "Психология управления". Содержание учебного пособия включает основные вопросы и проблемы управления: о природе управления как социального явления; предмете, объекте, функциях, методах социологии и психологии управления; социальном взаимодействии и методах психологического воздействия в процессе управления; природе и стилях лидерства, а также соотношении понятий руководства-подчинения; о трудовой мотивации и управлении ею; конфликтных ситуациях и путях их преодоления и предотвращения в процессе управленческой деятельности и т. Данное учебное пособие рекомендуется для студентов высших учебных заведений, обучающихся по социологическим и психологическим дисциплинам, специалистов управленческой сферы, а также для всех, кто интересуется вопросами управления.

Психология управления захарова скачать

Список полей представлен выше. Например: author:иванов Можно искать по нескольким полям одновременно: author:иванов title:исследование По умолчанию используется оператор AND. Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: исследование разработка оператор OR означает, что документ должен соответствовать одному из значений в группе: исследование OR разработка оператор NOT исключает документы, содержащие данный элемент: исследование NOT разработка author:иванов NOT title:разработка Тип поиска При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться. Поддерживается четыре метода: поиск с учетом морфологии, без морфологии, поиск префикса, поиск фразы. По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.

Психология управления (700,00 руб.)

Развитие науки управления. Сущность управленческой деятельности и основные подходы к ее исследованию. Психологические особенности реализации функции прогнозирования и планирования в управлении. Функции принятия решения и мотивирования. Психологические особенности реализации функции контроля.

Психология управления. Учебники из ЭБС

Оглавление Изложены теоретические и практические вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая сфера деятельности, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социальной жизни. Представлена рефлексивно-деятельностная модель профессионального становления менеджера и психолога, обеспечивающего психологическую поддержку управления. Показаны возможности повышения эффективности функционирования организаций благодаря применению психологических методов управления.

Введение в психологию управления Основной вопрос психологии Место психологии управления в системе психологического знания Законы в психологии управления