Кадры предприятия журнал

Категории Предприятия

Промышленный альпинизм - это специальная технология выполнения высотных работ на промышленных и других объектах, при которых рабочее место достигается с помощью подъема или спуска на веревке, или с использованием других альпинистских методов передвижения или страховки. Промышленный альпинист - это рабочий, а не служащий. Профессия в этом названии получила признание Минтруда России в мае года. Характеристика работ 2 1. Выполнение технологических операций в безопорном пространстве с применением альпинистских технологий при производстве ремонтно-строительных работ на высотных конструкциях, радиотелевышках, опорах, мостах, дымовых трубах, газоходах, сводах тоннелей, ледобойных быках мостов и т.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров. Наши авторы — специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, — подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.

Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью. Ежемесячный журнал объемом страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону.

Анонс Читайте в январском номере журнала Как кадровику подготовить документы для архивного хранения? В статье рассмотрим основные шаги, которые нужно предпринять в конце текущего года и начале следующего календарного года работнику отдела кадров по созданию архива документов по личному составу. Работа в выходные и праздничные дни Любому человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

Вместе с тем гарантия права и его реализация на практике очень различаются. Из статьи вы узнаете: когда и при каких обстоятельствах работодатель может привлекать работников к работе в их выходные дни и по праздникам, а также какие изменения в правоприменительной практике произошли в этой сфере за последнее время.

Проверочные листы ГИТ. Проведение специальной оценки условий труда Продолжаем изучать проверочные листы ГИТ. В этой статье проанализируем чек-лист для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проведению специальной оценки условий труда.

Это могут быть приказы, трудовые договоры, справки или же личные дела. Особенно непросто разобраться в этом массиве документации и вести учет. Правильно отображать передвижение кадров поможет специальный журнал по учету кадров. О документе Журнал учета кадров ведется и лежит в отделении кадров организации.

В нем содержатся данные на всех сотрудников по подразделениям в зависимости от структуры компании и числа работников. Понятие В журнале учета кадров отображается информация касающееся всех видов приказов, выданных на сотрудников компании. Это могут быть приказы об увольнении или зачислении на работу, а также о назначении на новую должность и т. В предприятиях, использующих труд наемных специалистов должен использоваться журнал учета кадров. Обязанность по его заполнению и последующему ведению возлагается на специально уполномоченного для этого сотрудника.

Он также будет ответственен за его сохранность и за правдивость отображенной в нем информации. Стоит отметить, что такие обязанности зачастую прописываются в должностной инструкции сотрудника и доводятся до него во время приема на работу. Как заполнить журнал учета кадров Форма Стоит отметить, что законодательно не утверждена непосредственная форма журнала учета кадров. Поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно разработать и внедрить ее в своей компании с помощью локального акта.

Такой журнал может вестись в любой комфортной для предприятия форме в электронном или бумажном виде. Стоит отметить, что он не относится к обязательной категории документов, которые необходимо вести на бумаге. Из этого можно сделать вывод, что если кадровый отдел использует электронную версию с автоматизированной базой данных или же специальную программу, то, дублировать его на бумаге нет смысла. Кроме того, если не возникнет потребности или же предписанной в локальном нормативном акте надобности, то распечатывать журнал и подшивать его для хранения, также нет необходимости.

Для этого его нужно подшивать и скреплять специальной печатью. На наклейке с заверительной надписью отображаются данные сообщающие о: Количестве листов, которые были прошиты; Должность, инициалы и фамилия лица занимающегося заверением документа как правило, это руководитель предприятия или же должностное лицо, назначенное специальным локальным приказом ; Подпись уполномоченного лица.

В целом сам журнал можно приобрести в обычной типографии или же в узкоспециализированном канцелярском магазине. Правила ведения Как уже было отмечено, унифицированного образца журнала учета кадров законодательство не предлагает.

Из-за чего работодатель сам вынужден принимать решение о разработке его формы или же принять уже имеющуюся в продаже. В соответствии с правилами ведения документации, важные сведения должны храниться 75 лет. Это касается, например, журналов учета трудовых книжек, журнала регистрации трудовых договоров.

Для отдельных категорий, в том числе и журнала учета срок сохранности составляет не более 5 лет равно как и в случае с журналами кассира-операциониста, учета рабочего времени, регистрации документов, учета проверок органами государственного контроля и проверок осуществления воинского учета.

Основные правила ведения этого журнала следует утвердить в специальном локальном акте предприятия также может быть инструкция или положение о делопроизводстве. Основываться при разработке такого акта можно на регламент регистрации документов отображенный в пункте 3. Бесплатная юридическая консультация: Сам журнал внутри представлен расчерченным на графы листом, в котором отображаются следующие столбцы: Порядковый номер, под которым делается запись; Дата, когда был издан соответствующий приказ и его номер; Название приказа здесь указывается краткое содержание ; Инициалы сотрудника, для которого был составлен вышеперечисленный приказ; Указываются причины для издания этого приказа; Колонка с примечанием.

Исправления Исправления при ведении журнала допускаются. При этом они будут отличаться в зависимости от его формы электронная или бумажная. В первом случае можно просто выбрать необходимую колонку и изменить данные. Во втором же варианте придется сделать специальную пометку и написать ниже достоверную информацию. Срок хранения Срок хранения данного журнала составляет пять лет.

Государство возлагает на работодателя вести данный журнал, но при этом оно не дает никакой унифицированной формы. Все будет зависеть только от желания начальства компании. При этом преимущества, предоставляемые правильно оформленным журналом, состоят из оптимизации труда кадрового отдела, путем упрощения поиска нужной документации.

Сейчас лучше всего использовать электронную версию журнала, так как она во многом автоматизирована и позволяет экономить больше времени при ее заполнении и использовании.

Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия

Положение об организации работы по охране труда Рысина Д. Но если на работника статьей 21 Трудового кодекса РФ возлагается только обязанность по соблюдению требований охраны труда, то на работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ вменяется обеспечение безопасных условия труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Это означает, что во исполнение указанного требования работодатель должен разработать основные направления организации работ по охране труда и обеспечить их выполнение. В свою очередь, непосредственную обязанность по организации охраны труда работодатель, как правило, возлагает на службу охраны труда, совместные комитеты комиссии по охране труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Работа по организации охраны труда начинается с определения системы правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Такая работа предполагает планирование и реализацию мероприятий по охране труда, безопасное функционирование объектов повышенной опасности и выполнение работ с повышенной опасностью по установленной процедуре, предполагающей сведение к минимуму рисков для здоровья работающего, связанных с работой в таких условиях. В целях организации работы по охране труда работодателем разрабатывается локальный нормативный акт — Положение об организации работы по охране труда. Этот акт разрабатывается с учетом положений Трудового кодекса РФ и государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации. Это Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в организации, а также определяет функции и обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней. В Положении должно быть указано, что общее руководство и ответственность за организацию и проведение работы по охране труда в целом по предприятию возлагается на работодателя его представителя , а в структурных подразделениях — на соответствующих руководителей.

Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия

Журнал информирует читателей о новейших разработках на рынке программных решений, посвещенных целевым рынкам. В электронном читальном зале библиотеки СГЭУ ауд. Миссия журнала — создание единого информационного пространства для специалистов, работающих в сфере маркетинга и логистики на торговых и промышленных предприятиях, ориентированных на постоянное совершенствование своего профессионального уровня с целью увеличения эффективности деятельности своих компаний. Читатели журнала: руководители и специалисты отделов закупок и сбыта, отделов логистики, промышленных предприятий, представители государственного административно-управленческого аппарата, профессорско-преподавательский состав в вузах маркетинговой и отраслевой направленности, а также студенты профильных учебных заведений. Журнал предназначен для предпринимателей, руководителей и специалистов служб логистики, снабжения, сбыта, транспорта производственных предприятий, управленческого персонала баз и складов оптовой и розничной торговли, грузовых терминалов, экспедиторских и транспортных компаний и фирм, а также ученых, преподавателей и студентов, занимающихся логистикой. Миссия журнала - публикация и обсуждение результатов научных исследований и передового опыта по широкому кругу актуальных проблем отечественной экономики, связанных с логистикой, рыночной конъюнктурой, финансами и информационным обеспечением управления в рыночных условиях. Журнал ориентирован на исследователей и практиков, бизнес-аналитиков, а также будет интересен преподавателям, студентам, магистрантам, аспирантам и докторантам экономических вузов. Журнал адресуется ученым, преподавателям, аспирантам и студентам, работникам федеральных и региональных органов государственного управления и местного самоуправления, а также предпринимателям и менеджерам. Тематика журнала:.

Управление персоналом предприятия: Учебное пособие

Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров. Наши авторы — специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, — подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения. Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью. Ежемесячный журнал объемом страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону. Анонс Читайте в январском номере журнала Как кадровику подготовить документы для архивного хранения? В статье рассмотрим основные шаги, которые нужно предпринять в конце текущего года и начале следующего календарного года работнику отдела кадров по созданию архива документов по личному составу.

Полезное видео:

Управление кадрами на предприятии: системная работа с персоналом

Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Цена: руб. В организации обязательно должны вестись журналы по технике безопасности в соответствии с ГОСТ Оно должно быть утверждено руководителем, согласовано профсоюзом. Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия. Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте мастер участка, начальник цеха или службы , получает журнал у инженера по ОТ.

Что такое кадровая безопасность компании?

Приказ об утверждении штатного расписания Как выглядит система управления кадрами на предприятии? Управление кадрами — важная часть менеджмента производственного предприятия. Сюда относится разработка и реализация кадровой политики в вопросах найма и распределения рабочей силы, обеспечения должностного и профессионально-квалификационного продвижения сотрудников, эффективного использования трудового потенциала, обучения и переподготовки специалистов и т. Скоординировать все кадровые процессы позволяет продуманная система управления кадрами, характеризующаяся следующими свойствами: наличием объекта персонала и субъекта управления; целенаправленностью процессов например, управление текучестью кадров нацелено на уменьшение данного показателя, рациональное распределение работников — на повышение производительности предприятия и т. Когда речь идет о среднестатистическом производственном предприятии, персонал делится на несколько категорий служащие, специалисты, руководители, рабочие. Способы взаимодействия с персоналом могут различаться в зависимости от его категориальной принадлежности. Управление кадрами осуществляется на трех уровнях: высшем, к которому относятся генеральный директор, правление и его председатель, а также другие руководители, уполномоченные определять стратегию и приоритеты компании в работе с персоналом; среднем функциональном , куда входят специализированные службы по работе с персоналом психологи, учебный центр, отдел кадров, методисты ; низшем, представленном руководителями структурных подразделений. Только полноценное взаимодействие субъектов на всех трех уровнях управления позволяет добиться хороших результатов. Действительно эффективно в условиях современного производства работает только система, характеризующаяся экономичностью, оперативностью, оптимальным соотношением управленческих ориентаций и возможностями для потенциальной имитации умением каждого специалиста, задействованного в системе управления кадрами, при необходимости имитировать функции как выше- и нижестоящих специалистов, так и работников своего уровня. В стандартной системе управления соблюдается определенная иерархия, при которой информация может передаваться как вниз, так и вверх..

Пожалуйста, подождите пару секунд, идет перенаправление на сайт...

Uteka - Агро Надежные решения по бухучету, налогам, спецрежиму и праву Uteka. Бухгалтерский онлайн журнал Ютека всесторонне прорабатывает информацию, использует законодательную аналитику и судебный анализ. Быстро, точно и проверенными методами — 3 основополагающих фактора, позволяющих уже более 25 лет оставаться лидером на бухгалтерско-информационном рынке Украины. С электронным журналом Uteka.

В избранное Подписка на год! Печатаются консультации работников министерств и ведомств, юристов, менеджеров по персоналу, экономистов, психологов, специалистов по кадровой безопасности, делопроизводителей, аудиторов. На страницах журнала: аналитические материалы по всем направлениям работы с кадрами, комментарии к трудовому законодательству, исследования в сфере управления человеческими ресурсами, образцы и формы кадровых документов, рекомендации по разрешению сложных кадровых вопросов, разбор трудовых споров и конфликтов, информация о важнейших событиях в сфере кадров. Периодичность: 1 раз в месяц. Объем: стр. Подробнее Описание Ежемесячный журнал. На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению персоналом; детальный разбор и анализ проблем; авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов; универсальные образцы кадровых документов; детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм; развернутые ответы на все вопросы; свежие новости о важнейших событиях в сфере кадрового менеджмента. Журнал гарантирует Вам информационно-консультационную поддержку ведущих юристов, лучших экономистов, известных консультантов по персоналу, опытных делопроизводителей, практикующих психологов, признанных тренеров. Главный редактор журнала - Щур Денис Леонидович Объем - стр.

Журнал "Кадры предприятия" На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению.

Что такое кадровая безопасность компании? Безопасность вашего предприятия обеспечивает только служба безопасности и никто другой? Вы полагаете, что от лояльности сотрудников зависит безопасность вашего предприятия? По-вашему, кадровая безопасность — это когда служба безопасности работает с кадрами? Известно, что в понимании вопросов безопасности компании ее персоналом и даже руководством существует несколько распространенных ошибок. Отвечая на приведенные вопросы, уже можно почувствовать подвох. Сравнивая свои ответы с нашими, вы поймете разницу. Предположим а потом и докажем , что вся без исключения деятельность службы персонала — это обеспечение безопасности своего предприятия. Итак, для начала о терминах. Небольшое теоретическое отступление для кадровиков.

Подготовка кадров. Уровень жизни трудящихся. Вопросы автоматизацииуправленческой деятельности, хотя и в очень краткой форме, но все-таки находятотражение в отдельных исследованиях. Так, например в традиционном учебнике поэкономике труда приводятся интересные статистические данные о внедрении АСУ за гг. Всего за указанный период было создано систем такогорода.