Как ввести режим неполного рабочего времени на предприятии

Категории Предприятия

Каков порядок введения режима неполного рабочего времени на предприятии? Ответ: При введении неполного рабочего времени работодателю необходимо совершить следующие действия. Принять решение о введении режима неполного рабочего времени и оформить его в виде приказа, в котором необходимо указать следующее: причины установления такого режима; срок, на который этот режим вводится; конкретный режим: неполная рабочая неделя столько-то и, возможно, такие-то дни в неделю либо неполный рабочий день столько-то и, возможно, такие-то часы в день ; способ оплаты труда, а именно: пропорционально отработанному времени в соответствии с ежемесячно установленными графиками работы; информацию о возможности отказа работника от перехода на режим неполного рабочего времени и о последствиях как согласия, так и отказа: наименование соответствующего подразделения, которому поручается производить оплату труда; 2. После издания приказа ознакомить каждого работника с текстом.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Для этого нужны более веские основания. О том, что может считаться причиной для установления такого режима, как оформить его введение и какие у работодателя возникают в связи с этим обязанности, вы узнаете, прочитав данную статью. Введение режима неполного рабочего времени — это один из способов, позволяющих сохранить численность штата и при этом уменьшить расходы на выплату заработной платы. Устанавливая такой режим работы, работодатель может сократить как продолжительность рабочего дня, так и количество рабочих дней в неделе.

В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудников, в исчислениях трудового стажа и в других трудовых правах ст. В каких случаях может устанавливаться режим неполного рабочего времени? По соглашению между работником и работодателем режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу сотрудника, так и впоследствии.

В одностороннем порядке работодатель вправе установить этот режим, только если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников предприятия.

Как правило, такое происходит, когда меняется техника или технология производства, проводится структурная реорганизация, а также меняются иные организационно-технические условия труда. Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ в случае, когда названные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели. Однако для этого нужно соблюсти некоторые условия: — следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюсти порядок, установленный статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; — максимальный срок, на который может быть введено неполное рабочее время, не может составлять более 6-ти месяцев.

В этих пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени недели, дня, смены. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно быть мотивированным и обусловленным требованиями закона. Для признания законности введения режима неполного рабочего времени в случае возникновения спора работодатель обязан доказать следующее: 1 взаимосвязь между изменением организационных или технологических условий труда и возможностью массового увольнения работников; 2 целью введения режима неполной рабочей недели в действительности является сохранение рабочих мест.

Режим неполного рабочего времени на срок до 6-ти месяцев работодатель вправе вводить неоднократно, то есть всякий раз, когда изменяются организационные или технологические условия труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

При этом работодателю придется каждый раз повторять связанную с этим процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. Процедура введения неполного рабочего времени Она включает в себя следующие шаги. Принять решение о введении неполного рабочего времени Для этого издается приказ. В нем необходимо указать причины сокращения продолжительности рабочего времени. Если изменения коснутся определенных структурных подразделений, их наименования нужно зафиксировать в приказе.

Кроме того, в данном документе надо закрепить режим работы неполная рабочая неделя или неполный рабочий день смена , а также срок, на который он вводится.

Устанавливая дату введения неполного рабочего времени, следует учитывать срок уведомления работников, то есть дата ввода режима должна быть на два месяца позже, чем дата издания приказа. Также нужно указать дату окончания неполного рабочего времени или событие, по истечении которого работа в таком режиме считается оконченной.

Напоминаем, что приказ о введении неполного рабочего времени издается с учетом мнения профсоюзного органа при его наличии. Направить приказ в выборный орган первичной профсоюзной организации при наличии Перед принятием решения о введении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель направляет проект приказа об установлении такого рабочего времени и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также может начать процедуру коллективного трудового спора. Обращаем внимание на то, что отмена режима неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели ранее срока, на который он был установлен, производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Уведомить работников об изменении режима работы В соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее, чем за два месяца. Такое уведомление нужно подготовить для каждого сотрудника, в отношении которого меняется режим работы, в письменном виде.

Неуведомление или нарушение сроков уведомления может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени. Так, непредставление работодателем доказательств уведомления истца в письменной форме об изменении условий трудового договора, в частности о введении режима неполного рабочего времени, за два месяца до его введения независимо от наличия или отсутствия органа профсоюзной организации на предприятии является основанием удовлетворения иска о признании недействительным приказа об установлении режима неполного рабочего времени, а также взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда Определение Ленинградского областного суда от В уведомлении рекомендуем дополнительно указать сведения о том, что повлечет за собой отказ от работы в режиме неполного рабочего времени.

Если работник отказывается знакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Уведомить службу занятости При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий ст.

Если не уведомить службу занятости или нарушить установленный для такого уведомления срок, на работодателя может быть наложен административный штраф ст. Данная форма и Указания по ее заполнению утверждены приказом Росстата от При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений абз.

Унифицированной формы такого уведомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в свободной форме, например в виде письма на бланке организации. В уведомлении рекомендуем указать: — численность работников, для которых вводится режим неполного рабочего времени; — период, на который вводится такой режим работы; — причины, вызвавшие необходимость введения неполного рабочего времени.

Обращаем внимание, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о введении режима неполного рабочего времени.

Поэтому рекомендуется предварительно уточнять, по какой форме необходимо предоставлять такие сведения. Решение работника Если работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописываются все условия изменения режима работы.

И с даты, определенной этим соглашением, работник начинает трудиться в режиме неполного рабочего времени. Если же работник не согласен на работу в таком режиме, то трудовой договор с ним расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности работников или штата организации, индивидуального предпринимателя ч.

В таком случае необходимо соблюсти правила сокращения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен. Таким образом, во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства.

Для этого нужны более веские основания.

Неполный рабочий день

В соответствии со ст. Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , могут повлечь массовое увольнение работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ввести режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом гласит ст. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, которое установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. Трудовое законодательство не содержит требований к минимальной продолжительности рабочего дня смены при установлении в организации режима неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность неполного рабочего времени может составлять и один час в день. Факт работы в минимальном режиме неполного рабочего времени не приравнивается к простою см.

Режим неполного рабочего времени

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе Нормальная продолжительность рабочей недели Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником. В соответствии со ст. По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта. Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы. Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников например, беременных женщин у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Валерия Иванова Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда. Режим работы — это существенное условие труда работника.

Полезное видео:

Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос В связи со снижением объема продаваемой продукции на предприятии возникла необходимость ввести режим неполного рабочего времени, сотрудников уведомили за 2 месяца, о том, что у них будет неполный рабочий день у всех сотрудников предприятия, пока 2 месяца длились - появились заказы и у сотрудников основного производства - необходимость в неполном рабочем дне отпала. Как отменить режим неполного рабочего дня у сотрудников, если у них на руках уже есть уведомления? И еще один вопрос - ситуация с заказами временная, только апрель, далее опять потребуется ввести с мая режим неполного рабочего времени - всему персоналу, как ввести такой режим уже с мая? Есть ли какая - то процедура чтоб не уведомлять сотрудников заново? И еще если сотрудник уведомлен, что у него неполный рабочий день, а возникла необходимость какое-то время работать полный день. Как оформлять в таком случае?

Сокращение продолжительности рабочего времени

Кадастровый паспорт на помещение Режим неполного рабочего времени В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов. Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр. Рабочее время и виды неполного рабочего времени По ст. Ко времени отведенному для работы могут относиться и другие промежутки, установленные законодательными актами РФ.

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь При установлении режима неполного рабочего времени размер рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до .

Снижение объемов изготавливаемой продукции по финансовым причинам; Уменьшение клиентской базы; Общая кризисная ситуация; Переход на другой временной режим работы и пр. При установлении сокращенного рабочего режима по инициативе работника, последний может указать в заявлении какую-либо причину, весомость которой определяется руководителем при рассмотрении обращения. Работодатель, в соответствии с законом, имеет право внести такие существенные изменения в условия труда сотрудников лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым законодательством России ст. В случае неаргументированного перевода трудового коллектива компании на неполный режим работы работодатель может быть привлечен к административной ответственности или подвергаться наложением налоговых санкций. Когда работнику можно перевести на неполный день по его желанию? Порядок установления нового рабочего режима по соглашению сторон Даже при наличии действительных объективных и веских причин для установления всему коллективу предприятия организации неполного рабочего времени, такие изменения следует производить с соблюдением регламентированной процедуры, поскольку они относятся к существенным условиям труда. Указанные выше документы должны предшествовать приказу о переходе предприятия на режим неполного рабочего времени, а информация, указанная в них, отображается в основной части распорядительного акта. После издания приказа, о нововведениях под роспись необходимо ознакомить весь коллектив предприятия организации.

Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Кроме того, на практике часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника. Принимаете работника на работу на неполное рабочее время? Тогда давайте поговорим о том, как рассчитать ему норму продолжительности рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно трудовому договору. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю. Это прямо указано в ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем см. Однако в отдельных случаях согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется.