Премиальные на хозрасчетном предприятии по итогам года квартала

Категории Предприятия

Голосов: 0 Целью изучения дисциплины "Материальное стимулирование труда" является овладение будущими специалистами теорией, научными знаниями и практическими навыками для самостоятельного решения задач, связанных с мотивацией трудовой деятельности. В методических рекомендациях рассматриваются вопросы оплаты труда и доходов работников как непрерывный процесс, предполагающий поиск наиболее эффективных приёмов их обоснования и регулирования на основе проведения анализа, всестороннего изучения опыта и учёта меняющихся условий. Рекомендовано студентам 4 курса экономического факультета специальности - Экономика и управление на предприятии АПК. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра.

Как оформить бригадный метод работы на производстве?

Оплат труда разработанная самостоят. Формы и системы оплаты труда работников сельхозорганизаций. При простой повременной форме оплат груда производится в зависимости от отработанного времени по часовым, дневным и месячным ставкам или окладам.

Применяется в тех случаях, когда выработка отдельного работника не может быть точно учтена и выражена в определенном количестве продукции или работы или когда по характеру работы экономически нецелесообразно переводить работников на сдельную оплату труда. Повременно - премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу за отработанное время, работникам дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей например, своевременное и качественное выполнение работ, своевременное выполнение месячного задания.

Применение повременно-премиальной системы дает хорошие результаты на вспомогательных работах оплата труда подсобных работников, работников ремонтно-механических мастерских, электромонтеров и т.

Она, как правило, лишь дополняет аккордно-премиальную и сдельно-премиальную системы. Применяют её для оплаты труда руководящих работников и специалистов, служащих и обслуживающего персонала организации. Непосредственно на основных производственных работах по этой системе оплачивают труд, слабо поддающийся нормированию, на работах, непосредственно не связанных с производственными процессами.

Например, в полеводстве повременно оплачиваются рабочие нефтескладов, заправщики топлива, сторожа токов и полевых станов, рабочие машинного двора, кладовщики и т.

В животноводстве - ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов. Эта оплата труда эффективна при строгом и качественном контроле за фактически отработанным временем, правильном присвоении работникам тарифных разрядов, применении научно-обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильном выборе факторов для премирования и точном учете фактических результатов работы по установленным показателям.

При повременно-премиальной системе оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере. На основных производственных работах в организациях повременная и повременно-премиальная система применяется редко а, как правило, дополняет сдельно-премиальную и аккордно-премиальную формы оплаты труда.

Так, в полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, топливозаправщиков, в животноводстве - ветсанитаров, ночных сторожей, сезонных рабочих в овцеводстве на период окота и стрижки и т. Эта форма оплаты применяется на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, по уходу за рабочим скотом и производителями. Сдельная форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции работы установленного качества с учетом сложности и условий труда.

По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной групповой , когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

Сдельная форма оплаты требует тщательной организации нормирования труда и тарификации работ, строгого учета фактической выработки и действенного контроля за качеством выполненных работ, четкой организацией труда. Только тогда её применение дает действительный эффект, Оказывает стимулирующее действие на развитие производства, улучшение качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности.

Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного вида продукции, на установленную норму выработки.

Индивидуальная прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки. Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности.

Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы. Преимущество этой системы в том, что она проста и понятна каждому.

Здесь отчетливо видна связь между заработком и выработкой. В чистом виде эта система оплаты применяется редко.

Чаще всего её применяют в сочетании с премированием работников за заранее установленные количественные и качественные показатели. Такую систему оплаты принято называть сдельно-премиальной системой оплаты труда.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работникам за выполнение указанных показателей, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выдается премия за выполнение плана или задания, снижение материальных затрат и другие показатели, имеющие важное значение для хозяйства. Сдельно-премиальная система оплаты индивидуальная и групповая широко применяется в животноводстве, где продукция поступает в течение всего года.

Заработная плата выплачивается по итогам месяца за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота, если его продуктивность существенно колеблется в течение года.

Она применяется также и в растениеводстве в целях усиления заинтересованности работников в увеличении производства продукции и повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года и в отдельности по видам работ посевная, заготовка кормов, уборка урожая.

Сдельно-премиальная система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккордно-премиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями.

При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок. После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию в зависимости от процента выполнения плана и премии в установленном порядке. В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся.

Бригадная групповая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы.

Бригадные сдельные расценки определяются путем деления суммы тарифных ставок всех членив бригады на бригадные расценки за тонну намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т.

Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады. Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива. Косвенно-сдельная система. Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате.

Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко применяют на уборочных работах на оплате труда помощников комбайнеров, шоферов на отвозке зерна и кормов и т.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет разновидность сдельно-премиальной системы. Она основана на дифференцированных расценках: в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается но основным неизменным на данный промежуток времени расценкам, а сверх установленной исходной номы базы - по повышенным сдельным расценкам в зависимости от степени перевыполнения исходной базы.

Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, то есть по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или за определенное количество нарастают. При аккордной оплате сдельные расценки устанавливаются сразу на весь комплекс сельскохозяйственных работ. Широко применяют эту оплату на уборке урожая по аккордным расценкам за тонну убранного сена, соломы, зерна и т. Аккордно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет с одним или группой исполнителей осуществляется за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам.

До получения же готовой продукции оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные операции или повременно. Главная отличительная особенность этой системы, от другой распространенной системы - сдельно-премиальной, состоит в составлении аккордного наряда, в который включаются все работы, предусмотренные технологией производства, увеличенный на размер доплаты за продукцию, а также в определении аккордных расценок за центнер произведенной продукции или стоимости её в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.

Натуральная форма оплаты труда - это выдача причитающегося заработка продукцией, произведенной в данном хозяйстве. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

В условиях недостаточности финансовых средств в сельскохозяйственных организациях практикуется применение натуральной формы оплаты труда, которая используется с целью замены выплаты денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников продукцией, производимой самой организацией. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, мясо и т.

В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнение работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, и другие сельскохозяйственные работы. Налоговый кодекс РФ предусматривает не взимание Единого социального налога с работодателя на выплаты в размере до руб. Суммирование этих выплат в налоговом периоде не производится. Необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы.

Документальное оформление натуроплаты: Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации. В рассмотрении этого вопроса возникают определённые трудности. Это обусловлено тем, что в сельском хозяйстве трудно установить точную зависимость объёмов произведённой сельскохозяйственной продукции от количества и качества затраченного труда в силу целого ряда причин: - не совпадение со временем затрат труда и получением готовой продукции; - участие большого количества работников в процессе производства; - произведённая продукция является результатом трудовых усилий всего коллектива.

В любом из случаев выдачи натуральных выплат, их перечень определяется работником в заявлении с его добровольного согласия. Эти требования сводятся к следующему: - выдаваемая продукция должна быть предназначена для личного, семейного или домашнего использования и соответствовать интересам работникам и его семьи; - продукция должна быть оценена по справедливой и разумной цене; - запрещается выплата заработной платы в виде спиртных наркотических средств; - получение работниками заработной платы полностью или частично в натуральной форме должно производиться на добровольной основе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство системы оплаты труда относит оплату труда в натуральной форме к существенным условиям труда, поэтому её необходимо предусмотреть в документах, регламентирующих трудовые отношения. К таким документам относят: коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании; трудовой контракт с работником. Работник, желающий получить заработную плату в натуральной форме, ежемесячно подаёт в бухгалтерию хозяйства заявление с указанием суммы заработной платы, подлежащей выдаче в натуральной форме, а также конкретный перечень запрашиваемых материальных ценностей.

На основании заявлений работников бухгалтер заполняет лицевые счета-карточки Приложение 1. Лицевые счета-карточки являются бланками строгой отчётности. После их заполнения бухгалтер передаёт их лицу, занимающемуся натуральными выплатами работникам, под роспись в Журнале учёта лицевых счетов-карточек Приложение 1.

Получение материальных ценностей по лицевому счету-карточке осуществляют только в течение одного календарного месяца. Лицо, занимающееся натуральными выплатами, при отпуске материальных ценностей в качестве натуральной оплаты труда по лицевому счету-карточке делает запись в Ведомости отпуска материальных ценностей по лицевым счетам-карточкам Приложение 2.

Такие ведомости составляют с той же периодичностью, что и ежемесячный отчёт, и включают в его расходную часть. Ведомость является основанием для списания указанной в ней итоговой суммы материальных ценностей с подотчета материально-ответственного лица.

Отметим, что формы документов, составляемых при натуральной оплате труда, не являются типовыми, и поэтому они должны быть обязательно утверждены приказом руководителя сельскохозяйственного предприятия. По кредиту этого счёта отражают суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учёта затрат на производство продажу. По дебету счета отражают суммы налога на доходы физических лиц и другие удержания, а также выдачу заработной платы. Согласно Налогового кодекса РФ, реализацией товаров, работ и услуг признаётся передача на возмездной основе в том числе обмен товарами, работами или услугами права собственности на товары, результаты работ, выполненных одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу, в случаях, предусмотренных кодексом и на безвозмездной основе.

Следовательно, нельзя отражать выдачу сельскохозяйственной продукции в счёт оплаты труда, минуя счёт учёта доходов от продаж. Налог на доходы с физических лиц при выдаче натуроплаты: Статья Налогового кодекса указывает на то, что при определении налоговой базы учитывают все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

При этом в целях налогооблажения данный доход физического лица уменьшается на стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты, предусмотренные статьями Налогового кодекса РФ.

Особенностью определения налоговой базы при получении дохода в виде оплаты труда в натуральной форме является то, что исчисление такого дохода необходимо производить с учетом положения статьи 40 НК РФ, то есть исходя из рыночных цен. Таким образом, в этом случае налоговую базу определяют как стоимость выданной работнику продукции, выполненных в его интересах работ, оказанных услуг по рыночным ценам. Оплата труда по трудодням предусматривает учет вложенного труда в физических единицах - человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности.

За трудодень принимается труд неквалифицированного рабочего 1 разряда тарифной сетки за выполненную норму труда норму выработки, обслуживания, норму производства и т. Количество начисленных работнику трудодней зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, напряженности и интенсивности труда. Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, который соответствует присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего, служащего.

Таким образом, трудодень есть не что иное, как произведение тарифного коэффициента, характеризующего качество труда, на уровень выполнения норм труда, являющийся одним из показателей напряженности и интенсивности труда. Распределение доходов по трудодням: В условиях неплатежеспособности сельскохозяйственных организаций, возникает необходимость применения оплаты труда по трудодням, оплаты труда, которая бы стимулировала производство и поддерживала трудовую активность работников, ориентируясь на внутренние резервы.

Что такое трудодень? Как известно, труд учитывается в физических единицах: человеко-днях, человеко-часах. При этом сложность труда, его интенсивность и напряжённость при такой системе не принимается во внимание.

Как увязать систему учёта труда с мерой труда - уровнем выполнения норм и качеством труда? Для этого надо изменить систему измерения труда.

Оплат труда разработанная самостоят.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Оплат труда разработанная самостоят. Формы и системы оплаты труда работников сельхозорганизаций. При простой повременной форме оплат груда производится в зависимости от отработанного времени по часовым, дневным и месячным ставкам или окладам. Применяется в тех случаях, когда выработка отдельного работника не может быть точно учтена и выражена в определенном количестве продукции или работы или когда по характеру работы экономически нецелесообразно переводить работников на сдельную оплату труда. Повременно - премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу за отработанное время, работникам дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей например, своевременное и качественное выполнение работ, своевременное выполнение месячного задания. Применение повременно-премиальной системы дает хорошие результаты на вспомогательных работах оплата труда подсобных работников, работников ремонтно-механических мастерских, электромонтеров и т. Она, как правило, лишь дополняет аккордно-премиальную и сдельно-премиальную системы. Применяют её для оплаты труда руководящих работников и специалистов, служащих и обслуживающего персонала организации.

Материальное стимулирование труда: Методические рекомендации для проведения практических занятий

На все, что сделано для человека, всегда найдется человек, чтоб сделанное оценить. Делакруа Подходы к оценке эффективности Эффективность работы персонала правомерно рассмотреть как часть общей эффективности общественного производства. В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Маркс отмечал: "Постоянная цель капиталистического производства состоит в том, чтобы при минимуме авансированного капитала производить максимум прибавочной стоимости То есть экономическую тенденцию капитала, которая учит человечество экономно расходовать свои силы и достигать производственные цели с наименьшими затратами средств" 79, с.

2.3 СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Развитие животноводства определяется уровнем производства и использования кормов. Именно от него зависит количество поголовья животных на предприятии, его продуктивность и валовое производство продукции. Кормовая база — Это состав, количество и качество кормов, система производства и использования их.

Полезное видео:

шпоры организация

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Ваш IP-адрес заблокирован.

Общие положения. Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах: оплата труда включая все премиальные составляющие осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии специальности , занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производиться равная оплата. Каждому работнику предприятия, в зависимости от занимаемой должности и в соответствии со штатным расписанием, устанавливается коэффициент квалификационного уровня. Генеральный директор, по ходатайству руководителя структурного подразделения, имеет право устанавливать персональные надбавки за индивидуальные профессиональные качества отдельным работникам предприятия.

Оплата отпусков

Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников ОУ Формирование премиального фонда Алгоритм формирования премиального фонда [c. Как правило, процент формирования премиального фонда за счет дополнительной прибыли основывается на остаточном принципе сначала предприятие смотрит на проблемы в сфере финансовой устойчивости, то есть основным приоритетом распределения гипотетической дополнительной прибыли чаше всего является пополнение собственных оборотных средств , затем — на свои инвестиционные потребности , в третью очередь возможно — на запросы акционеров в части дивидендов и, в последнюю очередь — на работающий персонал. Поэтому в реальных российских условиях формализация процедуры расчета процента премиального фонда в возможной дополнительной чистой прибыли только вредна. В дальнейшем будем считать, что процент формирования премиального фонда определяется высшим руководством предприятия произвольно, исходя из ситуации на начало периода. Отличается громоздкостью перечень факторов, влияющих на поступление средств в фонд материального поощрения СКВ. Он насчитывает семь позиций вместо одной — выполнения договорных обязательств — в самостоятельных организациях. Некоторые из них применялись в хозрасчетных моделях экономики советского периода. Во Франции законодательно установлено, что в компаниях с числом работников более человек происходит обязательное формирование премиального фонда из прибыли фирмы по формуле [c. Общая сумма премиального фонда зависит от результатов деятельности подразделения, а индивидуальные результаты менеджера влияют на сумму выплачиваемого персонально ему вознаграждения.

Премиальный фонд работников

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ст. Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада. Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться: системы премирования; вознаграждение по итогам работы за год; другие формы материального поощрения. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании.

Данный показатель характеризует размер прибыли на один рубль стоимости производственных фондов. Рентабельность продукции можно рассчитывать как по всей продукции, так и по ее отдельным видам. Показатели рентабельности всей реализованной продукции дают представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности реализуемой продукции. Рентабельность отдельных видов продукции зависит от цены, по которой продукция реализуется потребителю, и себестоимости по данному ее виду. Показатель рентабельности основного капитала показывает степень возмещения собственного капитала и характеризует необходимое условие существования и развития предприятия [10,11,12,14,15]. Для выработки эффективных и оперативных решений управляющим необходима достоверная информация как о производственном, так и о финансовом положении предприятия.

Руководитель вышестоящей организации может разрешить предприятиям и организациям при премировании инженерно-технических работников , других специалистов и служащих по месячным результатам работы учитывать выполнение показателей премирования нарастающим итогом в пределах квартала. Премии за перевыполнение установленных показателей в этих случаях выплачиваются только по результатам работы за квартал. Одному работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год. При этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК , премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии - с советом профсоюза. При этом предельная сумма премий им по специальным системам премирования, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2 5 месячных должностных окладов в год. В качестве основных условий премирования используются показатели с учетом особенностей конкретного цеха. В качестве основных условий премирования используются показатели конкретного цеха.