Режим рабочего дня на предприятии

Категории Предприятия

Режим рабочего времени Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени на протяжении соответствующего календарного периода. На каждом предприятии режим рабочего времени предусматривает установление: времени начала и окончания работы; продолжительность перерыва для отдыха и питания; продолжительность и порядок чередования смен. Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, поэтому каждый работник должен его придерживаться. Различают режим рабочего времени, который устанавливается для работников и режим работы предприятия. Они могут совпадать или же не совпадать. Трудовое право регулирует лишь режим рабочего времени работников.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Режим рабочего времени Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени на протяжении соответствующего календарного периода. На каждом предприятии режим рабочего времени предусматривает установление: времени начала и окончания работы; продолжительность перерыва для отдыха и питания; продолжительность и порядок чередования смен.

Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, поэтому каждый работник должен его придерживаться. Различают режим рабочего времени, который устанавливается для работников и режим работы предприятия. Они могут совпадать или же не совпадать. Трудовое право регулирует лишь режим рабочего времени работников. В зависимости от сферы применения режимы рабочего времени можно разделить на общие и специальные.

При общих режимах рабочего времени распределение нормы продолжительности рабочего времени, при котором достигается ее выполнение, происходит за недельный или другой учетный период. К общим режимам рабочего времени относятся: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени.

Наиболее распространенной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Исходя из общей нормы продолжительности рабочей недели 40 часов, рабочий день может длиться 8 часов ежедневно, или же 8 часов 15 минут с сокращением рабочего времени на 1 час перед выходным днем.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при норме 40 часов и соответственно 6 часов при норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия введение суммированного учета рабочего времени в тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Для осуществления суммированного учета выбирается наиболее оптимальный период месячный, квартальный, годовой , на протяжении которого осуществляется суммирование рабочего времени при условии, что в расчете на неделю норма на каждого работника не должна превышать 40 часов.

Разновидностью суммированного учета рабочего времени является работа в одну или несколько смен. Работа по сменам вводится, как правило, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую для работника норму продолжительности ежедневной работы.

Специальные режимы рабочего времени применяются лишь как исключения касающиеся определенного круга лиц. Законодательное закрепление специальных режимов рабочего времени обусловлено особыми условиями и характером труда, спецификой занимаемой должности, социальной функцией лица и др. К специальным режимам рабочего времени относят: ненормированный рабочий день; прерывающийся рабочий день разделение рабочего дня на части ; гибкий график работы; вахтовый метод организации работы.

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников, когда невозможно нормирование времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормального рабочего времени эта работа не является сверхурочной. Объем выполненной работы определяется не только продолжительностью рабочего времени, а также и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

Как компенсация за нагрузку таким работникам предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Особым видом режима рабочего времени является прерывающееся рабочее время.

В соответствии со ст. Прерывающийся режим рабочего времени может устанавливаться для работников, занятых в сфере обслуживания населения, в сельском хозяйстве, для водителей троллейбусов и трамваев, которые работают на регулярных городских пассажирских линиях, а также для водителей автобусов на всех линиях и др. Еще одним видом специального режима рабочего времени является гибкий график работы. Он предусматривает право работника самостоятельно регулировать время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня.

Обязательным условиям применения такого режима рабочего времени является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов на протяжении учетного периода — рабочего дня, рабочей недели и т. Следующим видом специального режима рабочего времени является вахтовый метод организации работы.

Вахтовый метод вводится для проведения работ на тех производственных объектах, которые находятся на значительном удалении от места положения предприятия или места постоянного проживания работника.

По общему правилу продолжительность одной вахты не должна превышать одного месяца; в отдельных случаях, с разрешения министерства и профсоюза — два месяца. Норма ежедневной работы при вахтовом методе организации труда не может превышать 12 часов.

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы Общую характеристику понятия рабочего времени и о его регулировании можно узнать из материала на сайте по ссылке: Рабочее время по Трудовому кодексу - виды и особенности. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут быть определены: В виде общих правил, распространяющихся на всех работников организации, — локального нормативного акта ЛНА. Как правило, это правила внутреннего трудового распорядка ПВТР ч. В порядке исключения — в трудовом договоре с работником: при индивидуальном характере режима, отличающемся от общеустановленного в организации ст. Подробнее порядок их отражения в трудовом договоре освещен в материале по ссылке: Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре. Правила, которые конкретизируют распорядок труда и отдыха, составляют режим работы. Кроме того, подлежат учету особенности, устанавливаемые по постановлению Правительства от

Рабочее время

Обычный режим работы односменный Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. В соответствии со ст.

Режимы рабочего времени

Справка Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ.

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены , простой не по вине работника. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее. К нему также можно отнести следующие периоды: период нахождения сотрудника в вынужденном простое; пересменка; время пребывания в командировке; перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место; перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников. Время отдыха Также каждый труженик имеет право на отдых. Согласно статье ТК РФ , время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания.

Режим труда и отдыха на предприятии

Рабочее время — это период, в течение которого сотрудник, согласно контракту, выполняет свои должностные обязанности и подчиняется внутреннему распорядку. Виды режимов и способы учета отработанного времени перечислены в статьях - ТК РФ. Режим устанавливается для лиц, заключивших трудовой контракт, т. В связи с этим нужно уметь различать график работы предприятия и сотрудников. Для организации тот или иной вид устанавливается, исходя из потребностей бизнеса, например, компания может функционировать круглосуточно. При этом сотрудники будут трудиться, например, посменно. Режим труда работающим гражданам устанавливается коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Рабочее время и время отдыха Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков.

Рабочее время и время отдыха

Внутрисменный Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера. Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру: нормы, установленные законодателем; отрасль, к которой относится организация; трудовые функции; транспортная инфраструктура; величина населенного пункта и др. Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности. Суточный Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки до шести. Целесообразность определяется: особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера; потребностями клиентов например, круглосуточное дежурство больниц ; необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств; повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.

Порядок введения режима ненормированного рабочего дня Порядок введения и применения режима ненормированного рабочего дня можно условно разделить на несколько этапов: обоснование введения режима; определение категорий работников перечня должностей ; фиксация режима и перечня должностей в локальном акте; включение условия о ненормированном рабочем дне, о гарантиях и компенсациях в трудовой договор работника; персонифицированное закрепление должностей и сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня в приказах; применение режима в условиях повседневной деятельности: учет рабочего времени согласно табелю учета, предоставление гарантий и компенсаций, выплата надбавки при ее установлении. Рассмотрим каждый из этапов подробнее. Обосновываем Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Риск, что локальный акт или условия трудового договора будут признаны недействительными из-за необоснованного применения данного режима рабочего времени, практически сведен к нулю. Однако такая свобода не означает установления ненормированного рабочего дня всем подряд без какого-либо реального обоснования.