Журнал регистрации инструктажа для подрядных организаций

Категории Регистрация

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе. Программа повторного инструктажа на рабочем месте Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам. Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Выводы В каких случаях проводится? Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций. Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство. Исключением даже не являются ситуации, при которых работник сторонней организации присутствует на предприятии в течение всего 1 рабочего дня.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика. Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом. Порядок проведения Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание. В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.

Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж. В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе. Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий. Разработка инструкции , с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.

Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица. Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.

Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций. Скачать образец программы по охране труда Пример программы проведения вводного инструктажа со сторонними организациями — скачать. Особенности для подрядчиков Кем проводится вводный инструктаж с подрядными работниками: подрядчиком или заказчиком?

При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда. Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами: технология и условия проведения подрядных работ, а также требования, выдвигаемые по отношению к их качеству и соблюдению техники безопасности; права и обязанности, которые возлагаются на работника сторонней фирмы; описание всех важных деталей, которые необходимо учитывать при работе.

Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение, которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию. Определенные обязанности возлагаются и на сотрудников подрядной организации. Они обязаны предоставить специальное сопроводительное письмо.

В документе должна отражаться информация следующего характера: сведения о работниках, назначенных для выполнения подрядных работ; данные о сотруднике, который выполняет обязанности руководителя компании-подрядчика; описание имеющихся у специалистов допусков.

Примерный порядок проведения инструктажа в данной ситуации должен выглядеть следующим образом: разработка памятки о мерах безопасности для подрядных организаций; оформление акта или наряда-допуска и проведение инструктажа для производителя заказанных работ; получение от руководителя подрядной организации письменного обязательства, согласно которому он должен проводить инструктаж всем сотрудникам, прибывающим на территорию заказчика; выдача пропуска на предприятие при необходимости ; оформление журнала ознакомления, оставление в нем росписей сотрудников подрядной организации.

Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика. Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры. Пример для командированных работников Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку.

При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае. Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений. Обеспечение безопасности сотрудников — основная задача каждой компании. Также важно учесть, что инструктаж вводного типа по охране труда должен проводиться даже в том случае, если специалист прибывает в место командировки повторно.

В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании. В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда. Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку.

Полезное видео Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео: Выводы Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане. Каждый сторонний работник должен быть ознакомлен со спецификой деятельности предприятия.

Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей. При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Журналы по охране труда

Хранение журналов инструктажей Как исправить в журнале ошибку В этом случае следует направить работнику по электронной почте заполненный лист по форме журнала инструктажей по охране труда. Не каждая организация может позволить себе нанять 50 работников. Если сотрудников меньшее количество, в штате необязательна должность специалиста по охране труда. По мере надобности проведения инструктажа, ответственного человека назначает начальник. При этом сотрудник должен соответствовать таким требованиям: прошел обучение по охране труда с отрывом от производственного процесса; обучение длилось не менее 40 часов; есть документ, подтверждающий прохождение обучения. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте мастер участка, начальник цеха, лаборатории или службы , получает журнал у инженера по охране труда. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, концы шнуровки скреплены печатью организации. Журнал заверяется подписью лица, ответственного за его ведение или руководителем. Журналы установленной формы, как правило, изготавливают типографским способом.

Сроки хранения журнала по тб для подрядных организаций

Специалист по ОТ должен же деньги за что то получать. Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы, кооперативы, арендные коллективы далее - предприятия , учебные заведения, учебно - воспитательные учреждения далее - учебные заведения. Создаем свою. Называем вводный журнал ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по безопасности для лиц сторонних организаций и самозанятых лиц Дата - оставляем прежнюю Наименование организации - вводим графу чтоб не путаться и отличать где чей работник Фамилия, имя, отчество инструктируемого Год рождения - прежние Должность, профессия инструктируемого - убираем нафиг так как подрядчики не работники а выполняющие работы или оказывающие услуги по договору подряда и должность у них есть только у работодателя. Вводим графу- Выполнение работ и в ней пишем примерно чем он занимается или его профессию как назовет его руководитель Наименование структурного подразделения рабочего места , в которое направляется инструктируемый - заменяем подразделение на участок работ Фамилия, инициалы, должность инструктирующего - либо должность -например Специалист по охране труда или иной назначенный спецалист по взаимодействию с подрядчиками Подписи прежние С журналом инструктажа на РМ - все ясно - его ведет руководитель структурного подразделения подрядчика. Если у них нет руководителя то т.

Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций

При этом п. Кроме того, в соответствии с приказом Росстандарта от Однако в том же приказе говорится, что данный ГОСТ может применяться исключительно в добровольном порядке. Текст его носит рекомендательный характер и дает право работодателю самостоятельно устанавливать как порядок проведения инструктажей, так и программу обучения. Когда и кто проводит целевой инструктаж, для кого он предназначен Этот вид инструктажа осуществляется в особых случаях: Когда работа сопряжена с высокой опасностью и на нее, в соответствии с действующим законодательством, требуется специальное разрешение, допуск или иной разрешительный документ. Когда необходимо выполнить работу разового характера, которая не связана с обязанностями и функциями обучаемого. Перед проведением работ, которые работодатель считает опасными для здоровья и жизни человека.

Полезное видео:

Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне образец

Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 45 руб. Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала. Отверстия для прошивки? Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по середине журнала. Прошнуровать страницы и скрепить печатью? Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне Требование о проведении обучения гражданской обороне введено Постановлением Правительства от Образец журнала вводного инструктажа по гражданской обороне Форма журнала вводного инструктажа по гражданской обороне Унифицированной формы этого документа пока не существует. Поэтому каждая фирма может разработать и утвердить собственную форму документа по своему усмотрению. Однако журнал проведения вводного инструктажа по гражданской обороне должен быть: заверен печатью предприятия и подписью ответственного за его ведение лица. В сам журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне вносят информацию о проведенных обучающих мероприятиях. Он состоит из следующих граф: Фамилия, имя, отчество инструктируемого Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего Что необходимо для проведения вводного курса по ГО Согласно указанному выше Постановлению Правительства, фирмы должны: разрабатывать программу вводного инструктажа; проводить учения и тренировки по данному направлению. Необходимо отметить, что обучение проводится в первый месяц работы новичка. Обязанности по проведению этих мероприятий, а также по ведению самого журнала, возложены на инженеров по гражданской обороне.

Федеральный закон устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. Федеральный закон, являясь важнейшим законодательным актом Российской Федерации, определяет основные направления и минимальные нормативы деятельности по охране труда государственных и общественных органов работодателей и работников. В целом же законодательство Российской Федерации по охране труда включает в себя и другие нормы, законодательные и иные нормативные правовые акты, принимаемые как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации. Следует иметь в виду, что нормативные требования по охране труда и соответствующие гарантии для работников, предусмотренные Федеральным законом, являются приоритетными. Поэтому устанавливаемые в законодательных актах субъектов Российской Федерации нормативные требования по охране труда не могут быть ниже, чем это предусмотрено Федеральным законом. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться изолированно. Она тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства, лечебно-профилактического обслуживания, охраной окружающей среды, решением многих других социальных проблем. Осуществление комплексного подхода к решению проблем охраны труда возможно при условии координации деятельности в этой области с деятельностью в других областях экономической и социальной политики.

Например, водитель Иванов И. При этом, если часть работников одного подразделения должна проходить инструктаж 1 раз в квартал, а другая часть — раз в полгода, вы можете установить повторное инструктирование 1 раз в квартал для всех работников данного подразделения, поскольку это не противоречит действующему законодательству, и позволит ответственному за проведение инструктажей данного подразделения не запутаться. Возможные причины, перечисленные в пп. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Работодатель обязан проводить стажировку для работников, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Продолжительность стажировочных смен работодатель определяет самостоятельно от 2 до 14 смен , исходя из квалификации и опыта работы сотрудника, характера выполняемой работы. Стоит отметить, что помимо записи в Журнале для проведения стажировки вам также необходимы: программа стажировки, приказ о стажировке работника, приказ о допуске данного сотрудника к самостоятельной работе при успешном окончании стажировки , локальный нормативный правовой акт, который содержит порядок стажировки, особенности проведения стажировки в вашей организации. Бесплатно скачать журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Как заполнять журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности не электротехническому персоналу Форма журнала: описана в п.

Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы. Требования безопасности при выполнении электросварочных и газопламенных работ.

Как вести учет на предприятии? Вводный инструктаж представляет собой мероприятие, которое в обязательном порядке должно проводиться с каждым сотрудником. Гражданин, не ознакомившийся с инструкцией , в которой отражена информация об охране труда, не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей. Журнал учета и регистрации подобных инструктажей предназначен для документального оформления факта его проведения. В нем указываются сведения как о сотруднике, присутствующем на инструктаже, так и о специалисте, которым он был проведен.