Решение суда о восстановлении на работе

Категории Решения судов

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Фролкиной С. Дербент от 29 июля г. В обоснование заявленных требований Зейналов М. Зейналов М. В начале июня года в связи с приходом нового главы администрации Зейналов М. В июле года Зейналов М.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Истец и его представитель адвокат Жукова О. В день увольнения трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и указал, что Увольнение истца планировалось Трудовая книжка истцу выдана не была в день увольнения в связи с отказом работника от ее получения, в связи с чем составлен акт.

Окончательный расчет не произведен, в связи с необходимостью произвести расчет компенсации по временной нетрудоспособности, расчет удержания за спецодежду, а также в связи с тем, что выплаты работникам производятся с использованием банковских пластиковых карт, а не наличными. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности на обращение с указанным спором в суд, просил суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пп. Согласно статье Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В этот же день издан приказ о приеме истца на работу.

Приказом от 08 февраля г. Основанием к изданию приказа послужила докладная записка от февраля года, акт об отказе в даче письменных объяснений. Объяснительную записку истец представлять отказался л. Объяснительная записка не представлена. Запись об увольнении от Как пояснил представитель ответчика, увольнение истца планировалось Основанием к изданию приказа явилась докладная записка от Объяснительную записку писать отказался л. В связи с отсутствием истца на работе работодателем составлен акт 04 февраля года, в котором отмечено, что Акт подписан тремя сотрудниками организации л.

По данным табеля учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте 04 февраля года. Таким образом истец отсутствовал на рабочем месте с 13 часов до 17 часов.

С 09 февраля года по 18 февраля года истец был нетрудоспособен. По факту отказа истца от получения трудовой книжки 21 февраля года ответчиком составлен соответствующий акт. В тот же день составлен акт об отказе истца от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Работники строительной бригады сообщили, что истца на работе не было.

В этот день истец не вышел на работу. Акт от 04 февраля года был составлен в офисе. Из показаний свидетеля следует, что 04 февраля года с 8 часов находился на работе, в этот день с истцом должны были работать в одном помещении. С 04 февраля года по 09 февраля года истца не видел.

При этом истец приведенные выше обстоятельства оспаривал, ссылаясь на то, что представление объяснений от него не требовали. Согласно п. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства.

Установленные законом гарантии при данном основании увольнения нарушены. Убедительных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца, ответчиком не представлено. Факт отсутствия истца на работе 04 февраля года не подтвержден. То обстоятельство, что порученная работа истцом не выполнена Лицами, подписавшими акт об отсутствии истца на работе 04 февраля года в течение всего рабочего дня также должным образом факт отсутствия истца не устанавливался.

Прораб Иваненко В. Кроме того, ответчиком не соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Представленные ответчиком письменные доказательства акты , выводов суда о незаконности увольнения не опровергают. В установленный законом срок в нарушение требований ст.

Данной нормой закона предоставлено право работнику дать письменные пояснения в течение двух рабочих дней, однако такого права истец работодателем был лишен.

Однако, из документов ответчика следует, что истцу было предложено представить объяснения Точных сведений о том, где и в какое время происходили изложенные в актах события в них не отражено.

Вместе с этим свидетель показал, что акты составлялись и подписывались в отсутствие истца, с Это опровергает данные ответчика об истребовании от истца письменных объяснений. Иных доказательств не представлено. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласился истец в судебном заседании среднедневная заработная плата истца составляет Х руб. Согласно представленному расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда. Также на основании части 1 ст.

При взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг по оказанию юридической помощи, судом учитывается, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления.

При таких обстоятельствах судья находит размер оплаты услуг по оказанию юридической помощи соразмерным вложенному труду. Согласно разъяснениям, данным в п. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Как следует из материалов дела, увольнение истца состоялось 21 февраля года, исковое заявление в суд поступило Решая вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд, с учетом всех юридически значимых для дела обстоятельств, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом незначительности пропуска истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями, его уровня образования, а также того, что требования направлены на защиту нарушенных трудовых прав при увольнения, обращение истца за защитой своих прав в суд по месту своего жительства, после получения документов из которого, обратился с настоящим иском в соответствии с правилами подсудности в Бутырский районный суд города Москвы, приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Еще по теме.

Судебная практика по восстановлению на работе Решения судов, основанные на применении нормы статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда приказ еще не приговор

А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора , что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда. Срок восстановления на работе при незаконном увольнении По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил — восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, то есть на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ст.

Суд: восстановление на работе требует возвращения всех условий трудового договора

Суд: восстановление на работе требует возвращения всех условий трудового договора Суд: восстановление на работе требует возвращения всех условий трудового договора 26 июля suwannar Трудовое законодательство не уточняет, что именно понимается под восстановлением на работе и каков его порядок. Применительно к случаям восстановления на работе по решению суда некоторую ясность вносит Федеральный закон от 2 октября г. Однако просто факта предоставления уволенному работнику прежней работы недостаточно для того, чтобы восстановление на работе можно было считать состоявшимся. Сам правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора определения Верховного Суда Республики Крым от 24 апреля г. Иными словами, работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и в целом обеспечить исполнение всех тех условий трудового договора, которые действовали на момент его прекращения. На это указывает и Верховный Суд Российской Федерации в определении от 26 декабря г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Работодатели же, в отсутствие четкого регулирования данного вопроса в законе, не всегда придерживаются указанного принципа.

Восстановление на работе: вопросы исполнения решения суда

Это неверно, поскольку решение суда является основанием для восстановления работника на работе и издания работодателем соответствующего приказа распоряжения , а не для внесения записи в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника имеется запись об увольнении, которая впоследствии признана недействительной, то работодатель по письменному заявлению работника может выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется "Взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав. При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде. Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула. Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты. В статье Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат — в течение года. Внимание Срок продлевается при наличии уважительных причин. Среди них, например, такие основания: болезнь самого гражданина либо его родственника, требующего ухода с документальным подтверждением ; нахождение в длительной командировке; иные причины. Статья регулирует порядок вынесения решений о восстановлении на работе. Статья регулирует вопросы по выполнению решений суда о восстановлении на работу после увольнения. Подчёркивается недопустимость задержки исполнения судебного постановления, предоставление иной должности.

Восстановление работника на работе по решению суда

И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает. Фактически каждый из нас может оказаться жертвой незаконного увольнения. Но умеем ли мы грамотно отстаивать свои права? Фото: photoxpress. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника.

Решения судов, основанные на применении нормы статьи Трудового кодекса истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Работник восстановлен: основания и спорные вопросы

Костян И. Rehabilitation of worker at work. Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. В статье анализируется современная судебная практика применения трудового законодательства в части, касающейся восстановления работника на работе. Ключевые слова: восстановление работника на работе, оплата времени вынужденного прогула. The article analyses contemporary judicial practice of application of labor legislation with regard to rehabilitation of worker at work.

Как восстановить работника на работе

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Судебное решение адвокатской практики по оказанию юридических услуг по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным.

Возможно ли восстановление работника по решению суда?

Данные гарантии реализуются, в частности, путем регламентирования в Трудовом кодексе Российской Федерации порядка и оснований увольнения работника, перевода на другую работу, а также путем предоставления ему права на обращение в суд либо в государственную инспекцию труда с требованием восстановления нарушенного права. В соответствии со ст. В статье 83 ТК РФ предусмотрено в качестве основания прекращения трудового договора восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Исходя из приведенных положений ст.

Возможно ли восстановление работника по решению суда?

Разъясняем законодательство Решение о восстановлении на работе исполняется незамедлительно Вопрос: По решению суда я был восстановлен на работе в прежней должности. Однако работодатель отказывается восстанавливать меня на работе, сказал, что решение суда будет обжаловать. Правомерны ли действия работодателя? Отвечает прокурор Обоянского района Николай Вагин: В соответствии со ст. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы. Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно. Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.