Доп соглашение сторожа с учетом рабочего времени

Категории Соглашения

В обоснование исков Егорова Н. Учетный период установлен в размере одного года. По мнению истцов никаких организационных изменений труда в отношении сторожей не было. Введение суммированного учета рабочего времени и установление учетного периода в один год влияет на размер их заработной платы и приводит к ее уменьшению, так как, по утверждению истцов, они будут лишены возможности получить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ненормированный рабочий день

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится.

Суммированный учет рабочего времени в году Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! В учреждении 4 сторожа работают по графику сутки через трое. В трудовом договоре и ПВТР этот режим работы прописан.

Рабочее время и время отдыха 5. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем. График составляется с учетом требования трудового законодательства и предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. В связи с болезнью одного сторожа, возникла необходимость перевести их на график работы сутки через двое. Я по служебной записки завхоза заключила дополнительные соглашения с другими сторожами на работу по новому графику с их согласия согласия подписаны и издала приказ о временном изменении графика работы сторожей.

Сейчас мне директор говорит, что он уточнял этот вопрос в инспекции по труду, и я сделала неправильно. А так мы их заставили получается хотя есть согласия. Согласно Трудового Кодекса режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению сторон ст.

Мой случай как раз ст. Вопрос, кто прав? Можно ли делать перевод как я описала, через допсоглашения и согласия с работника, ведь по совместительству его тоже нужно просить приняться? Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Цитата ISemenova : В учреждении 4 сторожа работают по графику сутки через трое.

Цитата Ст. Цитата ISemenova : В связи с болезнью одного сторожа, возникла необходимость перевести их на график работы сутки через двое. Цитата ISemenova : Согласно Трудового Кодекса режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению сторон ст.

Цитата ISemenova : по совместительству его тоже нужно просить приняться? Спасибо за разъяснения. Но согласно ст. А у меня выходит 1 смена? Не хотелось бы вводить сменный график. Может есть какой либо выход работы без сменного графика? Расчет зарплаты. У меня в договоре так: 5. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: Работнику устанавливается работа в режиме рабочего времени с предоставлением выходных в разные дни скользящий график в соответствии с графиком работы, утвержденным Работодателем.

График работы составляется с учетом требования трудового законодательства и предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Режим работы: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена — 23 часа. Начало работы - 8 часов 00 мин.

Окончание работы- 8 часов 00 мин. Перерывы для отдыха и питания - 2 по 30 мин. Начало 14 час. Начало 00 час. Выходными днями Работника, работающего по графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Я не сторонница многословия и написала бы так: 5. Работнику устанавливается работа в режиме "сутки через трое" по скользящему графику. Рабочая смена длится 24 часа. Начало работы - , окончание работы - следующих суток. Выходными днями Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. График работы утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за месяц до начала его действия.

В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом "квартал". Цитата Александра Кривошеева : 5. А как иначе ваш сторож узнает, в какой день ему выходить на смену?

Можно конечно указать дату первой рабочей смены в трудовом договоре, но этот день по графику может и не совпасть с днем заключения трудового договора вступления его в силу. Возникнет никому не нужное разночтение, которое придется пояснять при каждой проверке. К тому же график может измениться вследствие увольнения или ухода в отпуск кого-то из работников. Ситуации всякие бывают, я бы не стала пренебрегать возможностью изменить график, уведомив об этом работника за месяц.

Спасибо, если бы была возможность предупредить за месяц, я бы, конечно, сделала это. Но у меня этого месяца не было, все случилось неожиданно. При этом, мне сказали, что нужно было принять по совместительству кого-нибудь у меня таких не было претендентов. А если принимать по совместительству тех же сторожей, то график все равно сдвинется. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера? Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Почему 1С 3. Смотрят тему: гость. Александра Кривошеева Консультант 23 ноября в Добрый день. Нет у вас здесь гибкого рабочего времени, ошиблись в формулировке. У вас же начало каждой последующей смены жестко привязано к окончанию предыдущей, а потому работник не вправе сам определять, когда ему в тот или иной день выходить на работу.

Директор прав: вы полностью изменили график, не уведомив об этом работников за месяц до вступления его в силу. И любой работник сможет потом заявить, что подписал это доп. Вы могли лишь предложить работнику такую возможность, не настаивая. Он мог как принять предложение, так и отказаться. Во автором случае приняли бы человека со стороны на период болезни работника. Экстерн от другого оператора. Вам нужно просто написать, что работа осуществляется по графику сутки через трое, без каких-либо обобщающих определений режима работы.

И нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Александра Кривошеева Консультант 27 ноября в Я не сторонница многословия и написала бы так: 5. Доводить до сведения график нужно при сменном графике работы, а в моем случае работа не сменная. Александра Кривошеева Консультант 27 ноября в А как иначе ваш сторож узнает, в какой день ему выходить на смену?

Александра Кривошеева Консультант 28 ноября в Можно конечно указать дату первой рабочей смены в трудовом договоре, но этот день по графику может и не совпасть с днем заключения трудового договора вступления его в силу. Доп соглашение на переработку рабочего времени Работа сверх норм не является бесконтрольной.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие Для таких работников расчетная норма рабочего времени в такие периоды не может применяться.

Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату. Нижняя строчка заполняется с учетом реально отработанных часов Как составить для сторожа индивидуальный график работы в качестве совместителя? Акция месяца 8- Сторож хочет работать внутренним совместителем на 0,5 ставки рабочим по благоустройству. У сторожа график работ сутки через трое, а у рабочего по благоустройству пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Мы можем для сторожа составить индивидуальный график работы с учетом его основного графика работ и как в таком случае если это возможно мне прописать с ТД?

В случае если указанный режим отличается от общих правил, действующих у работодателя, данное условие закрепляется в трудовом договоре с соответствующим работником.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим.

Суммированный учет рабочего времени

Добрый день! В учреждении 4 сторожа работают по графику сутки через трое. В трудовом договоре и ПВТР этот режим работы прописан. Рабочее время и время отдыха 5. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем. График составляется с учетом требования трудового законодательства и предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Можно ли вести суммированный учет рабочего времени сторожей?

Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени: в непрерывных производствах; в условиях трехсменной работы в прерывных производствах; при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен; при наличии другой специфики производства. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч.

Как составить для сторожа индивидуальный график работы в качестве совместителя?

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени Пример: Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях: необходимость внесения корректировки в ПВТР; работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке. В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт. Доп соглашение к трудовому договору об изменении графика работы Из них на обеденное время и отдых выделяется промежуток с Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например: Работнику устанавливается рабочий день с На обеденное время и отдых отводится время с Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины.

Полезное видео:

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Дополнительное соглашение о часовую ставку сторожей Суммированный учет рабочего времени Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени Составление приказа о суммированном учете рабочего времени происходит тогда, когда на предприятии периодом учета времени, проведенного работниками на рабочем месте, является не один день, а более длительный период. Но в некоторых случаях продолжительность рабочего дня определяется индивидуально, в зависимости от самых разных факторов: загруженности предприятия, особенностей условий труда работника и т. При таком гибком графике, когда устанавливать точную длительность смены нецелесообразно, руководство принимает решение о суммированном учете рабочего времени. Иными словами сотрудник работает по собственному режиму: например, в понедельник отрабатывает 6 часов, во вторник — 9, в среду — 10 и так до конца недели. В результате его рабочее время к концу недельного периода должно равняться стандартным 40 часам, как и положено по закону. В приведенном примере рассматривался суммированный учет рабочего времени, равный одной неделе. Точно также в качестве периода учета может быть выбран месяц, квартал, полугодие или год при этом год — максимальный период учета. Кому можно назначать суммированную меру учета Суммированный учет может быть назначен как какому-то конкретному работнику предприятия, так и группе сотрудников, структурному подразделению или компании в целом. Решение руководство принимает, опираясь на возможности и потребности организации. Важное условие лишь одно — общее количество времени, проведенного сотрудниками на работе, не должно превышать или быть ниже обычной, установленной в законе продолжительности рабочего времени, то есть переработка или недоработка недопустимы.

Меняем режим рабочего времени

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4. Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет 6. Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

Изменением подведомственности или реорганизация ст. О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись ст. И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю. Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами. Образцы дополнительных соглашений Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Дополнительное соглашение об изменении окладов Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника.

Начало и конец трудового дня. Время перерыва на обед. Порядок чередования смен. В акте указываются другие условия, позволяющие организовать сменную работу, например, количество смен в сутки. Пример локального нормативного акта, закрепляющего указанные положения: Положение о суммированном учете рабочего времени Пример приказа, которым вносятся в локальные акты предприятия положения по суммированному учету: Пример внесения суммированного учета в правила внутреннего распорядка Как указать в трудовом договоре? В договор при наличии особого режима труда вносится краткая формулировка.

Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании. Если работник не выполнил норму часов по вине нанимателя, то зарплата должна быть ему выплачена в полном объеме. За все дни его вынужденного простоя оплата начисляется, исходя из среднечасовой.

Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Работающие по выходящему за рамки нормы графику сотрудники обладают теми же правами, что и остальной коллектив: отдыхают в выходные и праздничные дни, соблюдают принятый на предприятии распорядок и т. Сотрудники не вправе самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, поэтому ни приходить позже установленного работодателем времени, ни уходить раньше положенного срока они не вправе см. Но в то же время за труд в особом режиме им полагается дополнительная гарантия — оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ст. При этом максимальная продолжительность такого отпуска законом не установлена, так что работодатели, желающие поощрить сотрудников за добросовестный труд и периодические переработки, вправе закрепить коллективным договором или иным локальным актом право на более продолжительный отдых. Если работник просит заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, пойти ему навстречу можно только при условии, что общая продолжительность оплачиваемого отпуска вместе с ежегодным превышает 28 календарных дней.