Дополнительное соглашение о материально ответственное лицо

Категории Соглашения

Кроме них, соответствующие договоры подписываются с персоналом, занятым с финансами или товарами. Ими считаются, например: Разнообразные продавцы, в том числе услуг. Операторы, билетеры, кассиры, контролеры. Персонал сельскохозяйственных и животноводческих предприятий.

Договор материальной ответственности кассира (Образец)

Обеспечение обязательств мая В организации работает главный инженер по договору подряда. Каждый месяц составляется акт выполненных работ и выплачивается денежная сумма за работу. Может ли сотрудник который не числится в штате, а работает только по договору подряда, быть материально ответственным лицом? Или материально ответственные только те лица, которые состоят в штате организации? Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву.

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско — правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенные ему инструменты и материалы отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства.

Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с инженером в трудовой договор. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Когда возникает ответственность Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба С кассиром организации А.

Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. С кем возможен договор о полной ответственности Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; достигли летнего возраста; их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности П. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика. Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую.

Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п. В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст.

Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре А. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ст.

Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность. В договоре определяется срок его действия. Он должен охватывать весь период работы сотрудника с вверенными ему ценностями п. При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить. Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст. Рекомендация:Что необходимо проверить заказчику при составлении и заключении договора возмездного оказания услуг: существенные условия и риски Существенным условием договора оказания услуг является только предмет.

Кроме того, если стороны недостаточно четко согласуют условия, которые не относятся к существенным, это тоже может повлечь значительные убытки для заказчика. Условие о предмете Заказчику нужно следить за тем, чтобы договор содержал не общие фразы, касающиеся оказываемых услуг, а конкретные действия, которые должен будет совершить исполнитель например, оказание консультационных услуг может включать в себя: изучение заданной заказчиком проблемы и составление письменного заключения, ответы на вопросы заказчика в согласованной сторонами области и т.

Их перечень можно привести в самом договоре либо в приложении к нему. Иначе возникнет опасность признании договора незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий несогласования предмета договора.

В пункте 1 дополнительного соглашения к договору стороны предусмотрели, что исполнителю поручается анализ состояния дел заказчика, в том числе учредительных документов, оснований приобретения имущества, договоров и финансово-экономического состояния, судебных дел, требований, поступивших в адрес ответчика от государственных контролирующих органов и третьих лиц. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения по итогам анализа деятельности исполнитель обязан разработать план действий, направленных на достижение целей заказчика, включающий: юридическое сопровождение деятельности ответчика; представление интересов в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в различных правоохранительных органах; внесудебные мероприятия, направленные на заключение сделок по отчуждению имущественного комплекса третьим лицам на условиях, согласованных с заказчиком.

Суды сделали вывод о незаключенности данного договора ввиду несогласованности сторонами предмета договора возмездного оказания услуг.

Если предмет договора не согласован, стороны не смогут потребовать выполнения договорных обязательств и применить ответственность за их нарушение, установленную законом или договором. Что делать, если договор будет признан незаключенным или вообще отсутствует В таких ситуациях можно получить решение суда о наличии между сторонами фактических отношений по оказанию услуг. Но для этого суду нужно представить доказательства наличия таких отношений.

Пример из практики: документы, которые суды на практике признают доказательствами наличия фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата На практике наличие фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата оказания услуг можно доказать следующими документами: актом освидетельствования постановление ФАС Поволжского округа от 22 ноября г.

Подробно о предмете договора оказания услуг см. Что может быть предметом договора возмездного оказания услуг сравнение с похожими договорами. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст.

В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций Да, можно. Это означает, что: стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству; запрещено принудительное заключение договоров; стороны самостоятельно определяют содержание договора.

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг.

Виды договоров.

Договор материальной ответственности продавца образца — годов Возможна ли материальная ответственность продавца Продавец-кассир является материально ответственным лицом. Заключение договора о материальной ответственности между ним и работодателем обязательно постановление Минтруда России от

Приказ о смене материально-ответственного лица

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату ст. Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная ст. Полная индивидуальная ст.

Дополнительное соглашение о продлении договоров

Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся: бухгалтеры; водители; кладовщики и т. Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами. Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения. Кому нельзя доверять Ответственным с финансовой точки зрения лицом может быть назначен любой сотрудник предприятия, за исключением тех, кто ранее был судим за преступления, связанные с грабежами, кражами, хищениями и служебными злоупотреблениями. По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства: увольнение; уход работника на длительный больничный; отъезд в командировку или отпуск; ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ; прочие неблагоприятные факторы. Форма документа Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена. То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть — чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации. Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

Когда отсутствующий работник — материально ответственное лицо, следует особенно внимательно подойти к оформлению процедуры передачи полномочий. С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности 2 иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности. Такой договор будет действителен только на время замещения основного сотрудника. До заключения договора о полной материальной ответственности следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, результаты которой оформляются актом 3 , по которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности работнику.

Полезное видео:

Приложение № 2, Соглашение о материальной ответственности работника

Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации. Обозначенная проблема является комплексной и находится на стыке трудового права, бухгалтерского учета и гражданского процесса.

Лица материально ответственные: кто это

К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым м постановлением. Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег. В данной ситуации договор о МО не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут привлекаться к ответу, если нарочно или случайно напакостят начальству — но только в ограниченной степени. А если директор продолжает настаивать, а то и угрожать — это самый подходящий повод обратиться в суд.

С материально ответственным лицом заключен договор о полной . работодателем было подписано дополнительное соглашение к договору о полной.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату. Что представляет собой доплата за материальную ответственность Доплата за материальную ответственность — это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приказ о материальной ответственности водителя образец Вступая в трудовые отношения, и работник, и работодатель должны быть готовы к тому, что для некоторых должностей, дополнительно к стандартному трудовому договору, предусмотрена возможность заключения еще одного документа. Например, дополнительное соглашение — договор о материальной ответственности кассира, закрепляющий ряд прав и обязанностей Сторон. Нормативно-правовая база ответственности Общая обязанность вступивших в трудовые отношения Сторон, при наличии вины и иных существенных обстоятельств противоправность, действительность ущерба, прямой и косвенный умыслы , возмещать друг другу наступивший ущерб имуществу закреплен XI Разделом Трудового кодекса РФ по тексту сокращенно — ТК РФ. Персональная материальная ответственность работников закреплена в Кодексе отдельной главой под номером Это общее правило, зафиксированное в ст. То, что некоторые работники могут быть лицами, полностью ответственными за сохранность вверенного им имущества, установлено в ТК РФ статьей При этом второй абзац вышеназванной нормы устанавливает строгое ограничение возложения на работника полного объема материальной ответственности, предусматривая ее лишь в случаях, прямо установленных законом. Закрытый перечень таких ситуаций установлен статьей ТК РФ: кассир, как должностное лицо, принимающее материальные ценности, несет ответственность за их недостачу п. Анализируя положения норм, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира — это установленное Кодексом еще одно важное факультативное на усмотрение работодателя!

Работник является материально-ответственным лицом. С ним составлено дополнительное соглашение и указана дата увольнения с учетом времени.

Как оформить временное замещение материально ответственного лица?

Кургане Заслушав доклад судьи областного суда Черновой Н. В обоснование измененных исковых требований указало, что ответчики Д. При проведении ревизии хозяйственной деятельности столовой был выявлен факт недостачи денежных средств в размере " Недостача денежных средств в размере " Приказом от " Ответчики были уволены с занимаемых должностей по собственному желанию. Материальный ущерб, причиненный ответчиками в размере " В судебном заседании представитель истца К. Ответчики Д.

Обеспечение обязательств мая В организации работает главный инженер по договору подряда. Каждый месяц составляется акт выполненных работ и выплачивается денежная сумма за работу. Может ли сотрудник который не числится в штате, а работает только по договору подряда, быть материально ответственным лицом? Или материально ответственные только те лица, которые состоят в штате организации? Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско — правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенные ему инструменты и материалы отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства. Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с инженером в трудовой договор.