Консультации с профсоюзом по отказу от отраслевого соглашения

Категории Соглашения

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности сокращенно - РЭП. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Профрадиоэлектрона и его структур далее - Профсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели - организации радиоэлектронной промышленности, включая интегрированные структуры далее - Организации, Работодатели , на которые распространяется действие настоящего Соглашения в соответствии с пунктом 1. N Действие Соглашения распространяется на организации, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также являющиеся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения, а также на государственные учреждения и государственные унитарные предприятия, находящиеся в сфере ведения Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минпромторг России.

I. Общие положения

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на - годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности сокращенно - РЭП. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Профрадиоэлектрона и его структур далее - Профсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели - организации радиоэлектронной промышленности, включая интегрированные структуры далее - Организации, Работодатели , на которые распространяется действие настоящего Соглашения в соответствии с пунктом 1.

N Действие Соглашения распространяется на организации, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также являющиеся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения, а также на государственные учреждения и государственные унитарные предприятия, находящиеся в сфере ведения Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минпромторг России.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников. Условия Соглашения обязательны для всех Сторон Соглашения. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Обязательства по Соглашению исполняются руководителями Организаций и руководителями интегрированных структур, в которые входят Организации, а также территориальными и первичными организациями Профсоюза. Условия Соглашения обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В случае если работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Профсоюз представляет их интересы при реализации настоящего Соглашения.

Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций, которые письменно сообщают о своем намерении присоединиться к Соглашению Сторонам, подписавшим настоящее Соглашение, а также работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в установленные законодательством сроки.

Стороны договорились: 1. Профсоюз, его территориальные и первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников Организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.

В Организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности Организаций могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим и иными соглашениями.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

Настоящее Соглашение заключено на три года, вступает в силу с 1 января года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до Организаций и своих территориальных подразделений в течение 1 одного месяца со дня его подписания.

Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей. В случае реорганизации или ликвидации любой Организации, представляющей любую из Сторон или делегировавшей полномочия одной из Сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной Организации, за исключением случаев смены правопреемником Организации отраслевой принадлежности.

К отношениям, возникающим при реорганизации Организации в форме преобразования, правила статьи 60 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок. По предложению сторон настоящего Соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к настоящему Соглашению.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 тридцати календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Открыть полный текст документа.

Действие настоящего Соглашения распространяется: - на государственные органы соответствующей сферы деятельности; - работодателей учреждений, предприятий и организаций отрасли; - работников учреждений, предприятий, организаций отрасли, являющихся членами Профсоюза.

Добровольно-принудительный порядок распространения отраслевого соглашения на работодателей

Добровольно-принудительный порядок распространения отраслевого соглашения на работодателей Добровольно-принудительный порядок распространения отраслевого соглашения на работодателей 23 декабря Для системы источников трудового права характерно наличие в числе актов социального партнерства — соглашений — правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Специфика федеральных отраслевых соглашений состоит в том, что их действие может быть распространено на работодателей, которые не участвовали в заключении данных соглашений, не являются членами объединений работодателей, заключивших соглашение, не делегировали своих представителей в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. Общие правила о действии отраслевого соглашения по кругу лиц, содержатся в ст.

Защита документов

Категория: Основные Опубликовано: 26 Августа В целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников профсоюз и его организации ведут коллективные переговоры и заключают соглашения и коллективные договоры в соответствии с законодательством РФ и Уставом профсоюза пункт 2. Руководствуясь пунктом 7. Устава профсоюза, пленум ЦК профсоюза в октябре года принял решение о заключении Федерального отраслевого соглашения на годы и поручил организациям профсоюза руководствоваться им при заключении коллективных договоров. На основании пунктов 4. В противном случае наступает личная ответственность председателя профсоюзной организации за невыполнение принятых постановлений ЦК профсоюза, вплоть до исключения из профсоюза и освобождения от должности.

Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам

Общероссийским межотраслевым объединением работодателей Союз народных художественных промыслов и ремесел, Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности Соглашение устанавливает согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, совместные действия по их реализации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях устойчивой и эффективной деятельности организаций народных художественных промыслов и ремесел далее - организации , а также обеспечения достойного труда и более высокого уровня жизни работников и их семей, защиты социальных прав и законных интересов работников. Сторонами настоящего Соглашения являются: - работники в лице их представителя - Общероссийской общественной организации - Российский профсоюз работников промышленности и его структур далее - Профсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели - организации народных художественных промыслов и ремесел далее - Организации , в лице их представителей - Общероссийского Межотраслевого объединения работодателей "Союз народных художественных промыслов и ремесел" далее - объединение работодателей , действующего на основании Устава. Соглашение является составной частью процесса коллективно-договорного регулирования в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в организациях отрасли. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. Общие положения 1. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли, базовые условия оплаты труда, трудовые гарантии, социальные льготы и компенсации работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. В целях реализации части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения установить, что минимальный размер тарифной ставки работника I разряда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, в том числе с 1 января года в сумме рублей, с 1 мая года - в размере прожиточного минимума, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с последующей индексацией в соответствии с уровнем инфляции. Трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, распространяются на всех работников Организаций.

Полезное видео:

Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение

Верховный суд Коми не услышал Минздравсоцразвития РФ Владимир Жохов проиграл судебный раунд "Автодору Коми". Фото Кирилла Затрутина Напомним, в городском суде находится боле аналогичных дел по искам работников этого предприятия.

Как применять отраслевые соглашения

Срок соглашения Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Вступление соглашения в силу Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах ч.

Как правильно сформулировать документ о присоединении работодателей отрасли?

Присоединение к соглашению о продлении на - гг. Отраслевое соглашение устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании, работающие в отрасли дорожного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению о продлении необходимо до Последствия для компаний Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения о продлении не являются членами Союза или Ассоциации работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашения о продлении , единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании ч. Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению о продлении, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ.

Порядок и размеры расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Рекомендуется устанавливать суточные в размере рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации перемещение работников или их оторванность от постоянного места жительства. Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы: 3. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам должностным окладам : 3. При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

Мотивированный отказ от Отраслевого соглашения от присоединения к Соглашению с протоколом консультации с трудовым коллективом. в какие- либо первичные профсоюзные организации или ни одна из.

Как изменить профиль работы? Вопрос Письмо Минтруда РФ от Как правильно сформулировать такой документ и как применить в работе это соглашение, если в организации нет профсоюза, не составлен коллективный договор? Ответ Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Отраслевое соглашение вступает в действие после его подписания представителями сторон, участвовавших в коллективных переговорах, если иное не установлено самим соглашением. Подписанное отраслевое соглашение действует также в отношении работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями.

Мотивированный отказ от Отраслевого соглашения 6 марта Мотивированный отказ от Отраслевого соглашения 26 декабря г. Федеральная служба по труду и занятости Роструд зарегистрировала Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации на г. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному выше Отраслевому соглашению должен быть представлен то есть фактически поступить, а не только быть направлен в Минздравсоцразвития России в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению. В связи с вышеизложенным, предлагаем пример мотивированного письменного отказа от присоединения к Соглашению с протоколом консультации с трудовым коллективом. Статьей 31 ТК РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. Таким образом, работодатель может провести консультации как со всем трудовым коллективом тогда протокол подписывают работники организации , так и с представителем представительным органом работников. При этом рекомендуем указать основание для осуществления функций данным лицом органом по представлению интересов трудового коллектива. Данным основанием будут являться реквизиты протокола об избрании представителя представительного органа.