Мотивированный отказ от дополнительного соглашения к тарифному соглашению в жкх

Категории Соглашения

При отсутствии письменного отказа Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с 1 сентября г. В нарушение действующего Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на годы далее - Отраслевое тарифное соглашение , которым предусмотрена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже руб. Истец полагала, что поскольку работодатель в установленном порядке не отказался от присоединения к отраслевому соглашению, то оно распространяет свое действие на него и он обязан его исполнять.

Защита документов

Именем Российской Федерации при секретаре Марковой Е. Тазовский далее - Общество в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 4-го разряда. За период работы с ДД. ГГГГ ответчик выплачивает ему заработную плату не в полном объеме. Считает, что работодатель согласно ст. Ответчик же выплачивал ему заработную плату, исходя из расчёта месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4 руб.

Считает, что ответчик при выплате ему заработной платы применяет более низкий тарифный коэффициент 1,36, чем предусмотрено условиями трудового договора 1,, установленный при приеме его на работу. Ответчик оплачивает ему сверхурочные работы в полуторном размере, а должен оплачивать в двойном размере в соответствии с п.

ГГГГ в связи с вредными условиями труда у него должна быть установлена часовая рабочая неделя, ответчик выплачивает ему заработную плату, сходя из часовой рабочей недели. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.

ГГГГ в сумме руб. В последующем в порядке ст. Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца согласно ч. В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, поддержала измененные требования истца по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, не согласилась с измененными требованиями истца, иск не признала.

Просила в иске отказать. Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Порядок действия соглашения определен ст. Если работодатель в этот срок направил мотивированный отказ присоединиться к соглашению отказ должен быть представлен в письменной форме, вопрос о распространении на него соглашения может быть решен после проведения консультаций между социальными партнерами, цель которых заключается в оценке реальных возможностей работодателя выполнять отраслевое соглашение и принятие решения о его распространении на основании объективного и всестороннего изучения всех обстоятельств.

Законом не предусмотрена процедура консультаций, механизм реализации соответствующих прав и обязанностей, форма решения о распространении частичном распространении отраслевого соглашения на работодателя, не принимавшего участия в его заключение. ГГГГ заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы. Согласно абзацу 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Пункт 1. Пункт ГГГГ о том, что участники Соглашения не обращались в Минтруд России с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключение соглашения, присоединиться к нему, поэтому отказа от присоединения к Соглашению согласно ч.

Так из пояснений представителя ответчика, материалов дела следует, что Общество, учитывая свои финансовые возможности, экономическую свободу Общества и интересы работников Общества, размер ежемесячной зарплаты которых в связи с отказом от присоединения к Соглашению, не снижался от уровня минимальной оплаты труда, гарантированного законодательством, отказалось от присоединения к Соглашению и ДД. ГГГГ направило уведомление об отказе присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы с приложением документов, а именно выпиской из протокола представителей работников, проголосовавших за отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы, и работодателя Общества от ДД.

ГГГГ, что свидетельствует о своевременном направлении в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению на годы.

Общество, ответчик по делу, в срок, установленный для направления мотивированного отказа присоединиться к соглашению, поскольку присоединение к соглашению — добровольная процедура, направило таковой, предложения от соответствующего федерального органа исполнительной власти о проведении дополнительных консультаций с участием всех заинтересованных сторон о присоединении Общества к этому соглашению, предусмотренные ст.

Цель дополнительных консультаций заключается в оценке реальных возможностей работодателя выполнять отраслевое соглашение и принятии решения о его распространении на основании объективного и всестороннего изучения всех обстоятельств. Поскольку Общество представило мотивированный письменный отказ о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы, то положения Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы не распространяются на Общество.

Из пояснений представителя ответчика, материалов дела следует, что с ДД. При таких обстоятельствах, доводы представителя истца о том, что на истца ФИО1 распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы в исследуемый период с ДД.

ГГГГ, суд считает не обоснованными. Следовательно, доводы представителя истца об обязанности ответчика производить ФИО1 начисление заработной платы в соответствии с Соглашением на годы в части установления тарифной ставки рабочего первого разряда, суд считает не обоснованными. Согласно п. Тазовский действовавшему в период с г. Статья 22 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации.

Работодатель в соответствии со ст. Согласно статье ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общество является коммерческой организацией, которая сама устанавливает систему оплаты труда работников. Так статья 5 ТК РФ указывает на источники трудового права, то есть трудовые и непосредственно с ним связанные отношения регулируются трудовым законодательством: Трудовым кодексом, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников коммерческих организаций устанавливаются работодателем самостоятельно, исходя из финансовых возможностей работодателя. Никаких нормативных ограничений на размер и форму оплаты труда во внебюджетной сфере законодательство на работодателя не налагает.

Ставки окладов, тарифные ставки и сдельные расценки, соотношение оплаты труда между тарифными разрядами — все устанавливается на усмотрение работодателя. Единственное требование закона — это ежемесячная оплата труда не может быть ниже МРОТ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены статьей ТК РФ. Действующее трудовое законодательство ст. Указанный вывод соответствует правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.

При этом допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже этого размера. Коллективного договора с момента вступления в силу Коллективного договора, то есть с ДД.

ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Общества, его филиала или производственного подразделения.

Коллективного договора базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации, учтенном при тарифном регулировании текущего периода. Индексирование осуществляется работодателем ежегодно. Из пояснений представителя ответчика следует, что оплата труда работников филиала Общества с ДД. Тазовский, утвержденном ДД. ГГГГ далее - Положение.

Из преамбулы Положения следует, что оно разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором Общества и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими систему оплаты труда. Таким образом, Положение основано на положениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, содержит основные элементы системы оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования в соответствии со статьей ТК РФ, которая закрепляет принцип рыночной экономики — договорное определение условий труда, в соответствии с которыми, условия оплаты труда устанавливаются непосредственно трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системе оплаты труда.

Тазовский при начислении и выплате им заработной платы. Положения в Филиале для оплаты труда работников устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная тарифная система оплаты труда, организованная на основе Единой тарифной сетки ЕТС ; бестарифная система оплаты труда. ГГГГ в размере руб. Такой же размер установлен и в Коллективном договоре. Индексирование осуществляется работодателем ежегодно при наличии финансовой возможности.

Положения индексирование должностных окладов тарифных ставок работников производится при наличии финансовой возможности в Обществе, в соответствии с индексом потребительских цен Российской Федерации, в пределах утвержденного Фонда оплаты труда, установленного при тарифном регулировании текущего периода.

Уровень индексации должностных окладов тарифных ставок оформляется приказом руководителя Общества. Из пояснений представителя ответчика следует, что с ДД. ГГГГ в Обществе установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере руб. ГГГГ истцу установлена тарифная ставка в размере 61,17 руб.

ГГГГ в Обществе установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 руб. ГГГГ, в соответствии с абз. ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере руб. ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 руб. Из пояснений представителя ответчика следует, что Общество на год согласно приказу проиндексировало тарифные ставки всем работникам, вне зависимости подписали они дополнительные соглашения или не подписали.

Таким образом, в исследуемый период с ДД. ГГГГ при начислении заработной платы истцу применяются базовые месячные тарифные ставки, установленные Коллективным договором и Положением.

При таких обстоятельствах требования истца в части применения базовой месячной тарифной ставки согласно Соглашению на годы в период с ДД. ГГГГ, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежат удовлетворению. В силу ст. Объяснение стороны по делу является актом ее волеизъявления, и поэтому его содержание отражает, как правило, ту субъективную позицию стороны, которая ей предпочтительна для обоснования своих требований. Доводы, приведенные истцом в заявлениях, представителем истца по иску в судебном заседании о распространении Соглашения на годы на Общество, в том числе и на истца, ничем не подтверждены, опровергаются изученными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку они производны от первоначального требования о взыскании недоначисленной заработной платы. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. Судья О.

Именем Российской Федерации при секретаре Марковой Е.

Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам

Отказ покупателя от выборки партии товара. Вопрос Муниципальное унитарное предприятие выплачивает заработную плату ссылаясь на Отраслевое тарифное соглашение Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха Якутия , ассоциацией предприятий ЖКХ и Якутской Республиканской организацией профсоюзов жизнеобеспечения на - годы и - годы. В части установления тарифных ставок, компенсаций МУП руководствуется Отраслевым Соглашением , если присоединено к нему. При этом допускается установление окладов тарифных ставок , как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше МРОТ, установленного федеральным законом Определение Верховного Суда РФ от Районный коэффициент должен начисляться сверх федерального МРОТ. При этом районный коэффициент не начисляется к размеру регионального МРОТ, если заработная плата работников, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает МРОТ в субъекте РФ Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Иными словами, заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть ниже общероссийского минимального размера оплаты труда, а после начисления районного коэффициента и процентной надбавки должна превышать минимальную заработную плату в регионе. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Вступление соглашения в силу Когда отраслевое соглашение вступает в силу Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах ч. В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Решение суда по отраслевому тарифному соглашению

Суд отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда и оставил в силе решение городского суда, которым Как указал истец, ответчик не направлял мотивированный отказ от отраслевого соглашения. Текущая деятельность Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения. Это переносится к долгам для обоих очертаний. Выплаченные по отраслевому соглашению суммы нельзя взыскать с третьего лица - причинителя вреда. Захождения и ямы обоймы и автоматическому зерну. Соглашение Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на годы.

Письмо Минтруда России от 27.11.2017 N 14-4/10/В-9332

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Цели и задачи Соглашения: - содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли; - установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации; - вовлечение работников в управление Организацией; - повышение конкурентоспособности Организации, профессионализма и квалификации работников, закрепление квалифицированной рабочей силы; - развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций; - обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также обеспечение интересов организаций, осуществляющих нерегулируемую деятельность. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей сторон : - Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения "ОООР ЖКК", созданное в соответствии с нормами Федерального закона от Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.

Форум Бурмистр.ру - форум о ЖКХ (управление многоквартирными домами)

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее — Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее — Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

МРОТ в Республике Саха (Якутия)

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы Ответ Ответ на вопрос: Да, обязана, если Ваша организация не направляла мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Согласно п. По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России может предложить работодателям, непосредственно не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Настоящее Дополнительное Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций ЖКХ в лице их полномочных к ОТС или представить в тидневный срок мотивированный отказ.

Информируем о рисках в связи с заключением Допсоглашения к ОТС в ЖКХ

Общие положения 1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на - годы далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций установленных в соответствии с п. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложении N 1 и Приложении N 2 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Цели и задачи Соглашения: - содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности в Организациях; - выполнение в рамках своей компетенции основных положений Указа Президента РФ от

Обязана ли наша организация (ЖКХ) соблюдать требования отраслевого соглашения по ЖКХ...

Размер платы за жилое помещение 7. Размер платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме, в котором не созданы товарищество собственников жилья либо жилищный кооператив или иной специализированный потребительский кооператив, определяется на общем собрании собственников помещений в таком доме, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 - 48 настоящего Кодекса. Размер платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме определяется с учетом предложений управляющей организации и устанавливается на срок не менее чем один год. И где здесь причина отказа? Отправлено спустя 5 минуты 8 секунды: Дело в том, что само отраслевое соглашение гласит: Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

1. Общие положения

Работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 ноября г. На федеральном уровне социального партнерства заключено Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на - годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения далее - Дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 22 сентября г. В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Дополнительного соглашения, присоединиться к нему. Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении Дополнительного соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Дополнительному соглашению, то Дополнительное соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на - годы далее - Соглашение или ОТС , зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости далее - Роструд Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях повышения квалификации и защиты прав работников Отрасли организуют оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также требованиями Федерального закона "О независимой оценке квалификаций" федеральным законом от