Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение

Категории Соглашения

Автор ответа: Ефимова Ольга эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Работодатель издал приказ об изменении условий трудового договора перемещение рабочего места в другую местность без изменения трудовой функции, структурного подразделения и других условий трудового договора , работнику за два месяца до указанных изменений выдано уведомление, в получении уведомления работник расписался. По истечении двух месяцев работник не выразил как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Ему было предложено подписать соглашение об изменении условий трудового договора. От подписания соглашения он отказался при свидетелях, о чем был составлен соответствующий акт.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора.

Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные?

Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно "пачкать" договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника.

Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит. Как это сделать - мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф. Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений.

Давайте разберемся. На основании ст. Согласно же ст. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора ст. По нашему мнению, в случае изменения фамилии работника и или его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя.

Хотя оба варианта имеют право на существование. А как быть при смене адреса работодателя? Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и его нужно лишь исправить - зачеркнуть старый адрес и вписать новый.

Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, как его изменить, расскажем ниже.

Изменение условий по инициативе работника По общему правилу, установленному ст. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю. Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом.

Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника например, при переводе в другое структурное подразделение.

Отметим, что Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении просьбы об изменении условий трудового договора.

Например, на основании ст. Изменение условий по инициативе работодателя Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними. Однако ст. Что же это за условия труда? Ответ без труда найдем все в той же ст.

Обратите внимание! В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Поскольку четкого перечня организационных и технологических условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить внедрение новых технологий производства станков, агрегатов, механизмов , усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

При возникновении необходимости изменить трудовой договор с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. В частности, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Для некоторых работодателей этот срок сокращен: - работодатель - индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней ст.

Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Отдельно заострим внимание на исчислении срока уведомления работника. По нормам ст. А сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. То есть если работодатель уведомил работника о предстоящих изменениях Поскольку форма такого уведомления не установлена, рекомендуем направлять специально подготовленное уведомление, в котором излагаются причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление с предстоящими изменениями, работодателю необходимо составить соответствующий акт. В случае когда работник согласен на продолжение работы в измененных условиях, стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.

К сведению. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе Определение ВС РФ от Если работник согласен на перевод на вакантную должность, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Введение неполного рабочего времени Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что, если изменение технологических или организационных условий труда может повлечь за собой массовые увольнения, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Нюансы изменения отдельных условий трудового договора Прежде чем рассматривать нюансы изменения отдельных условий трудового договора, напомним, что на основании ст. Кроме этого, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: - об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; и др.

Место работы Довольно часто в трудовых договорах в качестве места работы указывается адрес организации. А ведь место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности. Если адрес организации все же был указан в качестве места работы, необходимо не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись ч.

При его согласии оформляется дополнительное соглашение. При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании п. Чтобы избежать такой процедуры, лучше, указывая место работы в трудовом договоре, ограничиться названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в договор.

Трудовая функция Понятие трудовой функции раскрывается в ст. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если предполагается изменение должности или профессии, налицо перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Однако возможно, что трудовая функция работника претерпит небольшие корректировки без изменения наименования должности или профессии.

Или наоборот - изменится только наименование должности, а функционал будет прежним например, при приведении наименований должностей в соответствие с квалификационными справочниками. В таком случае работнику направляется уведомление об изменении наименования должности или ее функционала за два месяца до изменений. Если он не возражает, с ним подписывается дополнительное соглашение. Если работник против, работодатель действует в порядке ст.

При изменении наименования должности поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Срок действия трудового договора Иногда работодатели пытаются изменить бессрочный трудовой договор на срочный.

Например, когда сотрудник достигает пенсионного возраста, работодатель нередко предлагает ему изменить условие о сроке трудового договора и устанавливает срочность трудовых отношений, указывая причину: работник - пенсионер по возрасту. Скажем сразу, что переквалифицировать трудовой договор с бессрочного на срочный из-за возраста работника работодатель не имеет права. Установить срочные трудовые отношения можно только при приеме на работу пенсионера по возрасту, если он на это согласен ч.

Изменение срока трудового договора как его увеличение, так и сокращение также может стать основанием для внесения изменений в трудовой договор. Некоторые специалисты полагают, что срок договора можно продлить только некоторым категориям работников, например, беременным он продлевается до окончания беременности, а всем остальным сотрудникам трудовой договор продлевать нельзя - нужно расторгать его и заключать новый.

Однако Роструд в Письме от При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. Изменяя срок трудового договора неоднократно, следует помнить о том, что он может превратиться в бессрочный, если изменения вносятся после истечения срока действия договора и общий срок действия договора превысит пять лет.

Условия оплаты труда При изменении данного условия работодателю необходимо действовать в порядке, установленном ст. Причем изменение оклада должностного оклада или тарифной ставки в сторону увеличения обычно у работников вопросов не вызывает.

Вот что предложено в соглашении о расторжении трудового договора от Работодатель выплачивает Работнику заработную плату по 13 мая г.

Когда и в какой форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Уважаемые эксперты. Как можно оформить отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда. Можно ли сразу сделать дополнительное соглашение на уменьшение оклада за 2 месяца? Работник не хочет подписывать и продолжает работать. Можно ли составить акт в присутствии 3 лиц, о том, что он отказался подписать доп. Соглашение и уведомить его о том, что он по истечении сроков уведомления будет уволен по ст 77 часть первая пункт 3. Тогда мы должны уволить его

Что ждёт меня в случае отказа подписать доп. соглашение?

Работники считают, что в подписании доп. Как законно, без угрозы увольнения можно не подписывать доп. Трудовая функция не изменилась, от выполнения должностных обязанностей никто не отказывается, работа продолжается в прежнем режиме. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря , 0 Здравствуйте! Знаете, а оплата труда изменилась? Принять и ознакомиться с Положением об оплате труда это одно, это не означает, что вы согласны с тем, что например, изменилась оплата труда.

Вопрос недели: Что делать, если сотрудники не согласны с результатами СОУТ?

Сообщений: 19, Re: Отказ от подписания доп. Какие должны быть действия кадровой службы в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отказ работника от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить работника по п. При отсутствии таких причин работодатель должен обеспечить соблюдение ранее принятых на себя договорных обязательств. Обоснование вывода: Согласно ст. По результатам проведения специальной оценки условий труда далее также - СОУТ устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах ч.

Полезное видео:

Как изменить график работы сотрудников

Профессиональное развитие Вакансии Описание актуальных вакансий. Контакты менеджеров по подбору персонала. Схема проезда Тест-драйв Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору… Распечатать 24 августа г. Возможности: и для работника, и для работодателя — ознакомиться со случаями, в которых закон прямо предусматривает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора. Так как во всех остальных случаях, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не может. По различным причинам трудовой договор работника может быть изменен работодателем, и работник вовсе не обязан подписываться под невыгодными для себя изменениями. Прежде всего, следует отметить, что за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника ст.

Что если работник отказывается подписать доп. соглашение?

Перечень ситуаций, когда имеется необходимость в оформлении рассматриваемого документа, законом не оговаривается. В связи с этим при любых изменениях сведений, отраженных в трудовом контракте, в него могут вноситься правки путем заключения сторонами договора дополнительного соглашения. Форма дополнительного соглашения к трудовому договору Допсоглашение к трудовому договору составляется в той же форме, что и трудовой контракт, то есть в простой письменной. Оформляется документ в 2 экземплярах, и после подписания один экземпляр остается у работодателя, а второй — у работника. Несмотря на то что законодатель не приводит в ТК РФ конкретного названия документа, именуя его соглашением сторон трудового договора, рекомендуем указать, что документ является дополнительным соглашением к трудовому договору, и отразить его номер и дату заключения.

Итоги спецоценки: договариваемся с работником

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Может ли сотрудник отозвать свое заявление на постоянный перевод Да, может.

Доп соглашение к трудовому договору

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные?

Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к По различным причинам трудовой договор работника может быть.

Требуют подписать доп. соглашение к трудовому договору об оплате труда

Вправе ли работодатель установить длительность рабочей смены не 24 часа, а 20 или 16 часов? Можно ли предусмотреть, например, что в понедельник она составит 8 часов, во вторник 10 часов, в среду — сутки, далее выходной? Если работник не возражает против работы по новому графику, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, остается менять режим в порядке ст. Для этого сначала нужно оформить приказ об изменении режима рабочего времени, в котором указать причины введения нового графика. Причем эти причины могут быть связаны только с изменением организационных например, переход на круглосуточную работу или технологических например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства условий труда.

Как можно оформить отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации. Рассмотрев заявление работника, работодатель соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно в резолюции на заявлении работника или отдельным письмом. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части по заявлению ч. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений. Поскольку форма уведомления законодательно не установлена, работодатель должен сам определить, каким образом письменно известить работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах.