Содержание соглашений и сфера их действия

Категории Соглашения

Цели Цели настоящей Конвенции заключаются в следующем: а содействие принятию и укрепление мер, направленных на более эффективное и действенное предупреждение коррупции и борьбу с ней; b поощрение, облегчение и поддержка международного сотрудничества и технической помощи в предупреждении коррупции и борьбе с ней, в том числе принятии мер по возвращению активов; с поощрение честности и неподкупности, ответственности, а также надлежащего управления публичными делами и публичным имуществом. Статья 3 Сфера применения 1. Настоящая Конвенция применяется, в соответствии с ее положениями, к предупреждению, расследованию и уголовному преследованию за коррупцию и к приостановлению операций замораживанию , аресту, конфискации и возвращению доходов от преступлений, признанных таковыми в соответствии с настоящей Конвенцией. Для целей осуществления настоящей Конвенции, если в ней не предусмотрено иное, не обязательно, чтобы в результате совершения указанных в ней преступлений был причинен вред или ущерб государственному имуществу. Статья 4 Защита суверенитета 1. Государства-участники осуществляют свои обязательства согласно настоящей Конвенции в соответствии с принципами суверенного равенства и территориальной целостности государств и принципом невмешательства во внутренние дела других государств.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст.

Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.

Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени.

В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы.

В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством. Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе внутреннее совместительство , так и с другим работодателем внешнее совместительство.

При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе. Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных опасных условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики.

Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству. Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии должностей , а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий должностей работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии должности , а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью.

От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором т.

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя с учетом специфики правового регулирования выделяют трудовые договоры: с работодателями-организациями; В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры: с лицами, не достигшими возраста 18 лет; лицами, выполняющими семейные обязанности; иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры: о работе в нормальных обычных условиях; работе в ночное время; выполнении тяжелой работы или работы во вредных опасных условиях; работе в особых климатических зонах.

Соглашение Сайкса — Пико

Предпосылки[ править править код ] Интересы великих держав были довольно разнонаправленными. В отличие от европейских союзников и США , Россия не претендовала на нефтяные концессии в арабских землях бывшей Османской империи , поскольку у России уже имелись обширные нефтепромыслы в Баку , Грозном и Майкопе. Главной задачей Российской Империи было получить выход к черноморским проливам и обезопасить себя от удара с южного направления. Секретное соглашение между Францией и Великобританией преследовало нефтяные интересы этих держав, уже располагавших сведениями о запасах ближневосточной нефти. Италия , лишь незадолго до этого заявившая о себе на мировой арене, преследовала в основном территориальные интересы [2]. Подготовка[ править править код ] 10 апреля года было заключено тайное англо-франко-русское соглашение , среди прочего включавшее передачу черноморских проливов под контроль России. В октябре того же года, британский МИД обратился к Франции с предложением направить в Лондон переговорщиков для разграничения зон влияния на Ближнем Востоке.

Виды трудовых договоров

Статья 1. Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Статья 2. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых правоотношений Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.

ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения.

Полезное видео:

Минэкономразвития России

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли отраслей. Важно обратить внимание на различие формулировок их целевого назначения. Их различие определяется не только сферой их действия, но и целевым назначением. Так если генеральное, межрегиональное и региональное соглашение направлены на установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на указанном уровне их заключения, то целевое назначение отраслевого межотраслевого соглашения направлено на определение общих условий труда, его оплаты, гарантий, компенсаций, льгот и др. Такое целевое назначение отраслевых соглашений позволяет, на наш взгляд, расширить круг нормативных условий соответствующих соглашений и определять в них соответствующие условия труда на более высоком уровне по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Согласно последней части ст. В них получают отражение отдельные направления вопросы регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, круг которых определен в ст. Это обеспечивает широкие возможности для решения многих вопросов, затрагивающих не только условия труда работников, но и другие жизненно важные для них вопросы. По количеству сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть: Двухсторонними Двусторонние соглашения заключаются работодателями и профессиональными союзами или объединениями профсоюзов.

5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения

Жертвы терроризма Международные соглашения За период с года международное сообщество разработало 19 международных соглашений, направленных на предотвращение террористических нападений. Далее приводится краткое описание 19 международных документов и дополнительных соглашений о борьбе с терроризмом. Для того чтобы ознакомиться с полным текстом документа, нажмите на заголовок Документы, касающиеся гражданской авиации 1. Конвенция года о преступлениях и некоторых других актах, совершаемых на борту воздушных судов применяется в отношении актов, угрожающих безопасности полетов; если командир воздушного судна имеет достаточные основания полагать, что какое-либо лицо совершило или готовится совершить на борту воздушного судна акт, угрожающий безопасности полетов, Конвенция предоставляет командиру воздушного судна полномочия применять к такому лицу разумные меры, включая ограничительные; и обязывает договаривающиеся государства заключить под стражу правонарушителей и обеспечить восстановление контроля законного командира над воздушным судном 2.

Их различие определяется не только сферой их действия, но и целевым Конкретное содержание и структура соглашений зависят от уровня и сферы .

Ваш IP-адрес заблокирован.

Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений Соглашение ст. Соглашение: а Принимается на 3 года, может быть пролонгировано на 3 года; б Вступает в силу во время подписания или в то время, которое указано в самом соглашении; в Действует в отношении сторон и участников данного соглашения в зависимости от уровня заключенного соглашения; г Распространяется на соответствующие объединения работников, работодателей и органов государственной власти, если они были стороной соглашения; д Подлежит регистрации в течении 7 дней с момента подписания.

Соглашение: понятие и виды

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Глава: magazinerealty.ruе соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений. ВУЗ: ИвГУ.

Коллективные договоры и соглашения гл. Понятие и принципы социального партнерства. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

ТК РФ Статья Виды соглашений в ред. Федерального закона от По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.